Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

Статья 40. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в письменной форме.

(2) В трудовом договоре указываются:

1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;

2) дата установления трудовых правовых отношений;

3) предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);

4) рабочее место (если осуществление работы не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, - то, что работник может быть занят на разных местах);

5) профессия работника (специальность, должность) и общая характеристика обусловленной договором работы;

6) размер оплаты труда и время выплаты;

7) установленное рабочее время в день или в неделю;

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) срок предупреждения о расторжении трудового договора;

10) ссылка на коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи, можно заменить ссылкой на соответствующие правила, содержащиеся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре, или же ссылкой на правила трудового распорядка.

(4) Дополнительно к сведениям, установленным в части второй данной статьи, в трудовом договоре указываются также другие сведения, если стороны сочтут это необходимым.

(5) Трудовой договор подготавливается в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, второй - у работодателя.

(6) Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы договор был заключен в письменной форме, и вести учет заключенных трудовых договоров.

kad gāju dekrētā, kamēr izmantoju B lapas neko darba devējam nerakstīju. iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājumu uzrakstīju apmēram 2 nedēļas iepriekš pirms beidzās pēcdzemdību atvaļ. un noslēdzās abas B lapas, bet var ievērot likumdošanu un rakstīt 1 mēnesi iepriekš. rakstīt iesniegumu domāju, ka var tikai pēc dzemdībām, kad būs noslēgta otrā B lapa.

mani darbā aizvieto kolēģe, apvienojot pienākumus. Laikam tika izdots rīkojums?!