Статья 112. Выходное пособие

Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

плoхие рабочие условия ,нездоровая aтмосфера - tiem kas rakstīja, jābūt gataviem pierādīt arī tiesā šos faktus. Veiciet izmeklēšanu u.t.t. lai darbinieks pamatoti ar faktiem visu pierāda. Vai tad Darba inspekcija nebauda - vai tiešām viss tiek darīts nelikumiski?

Ja Jums bail no tālākām sekām - varat piekrist un akceptēt iesniegumu, ja nē - noraidiet, jo iesniegumā norādīta nepatiesa informācija.

Alga - nav iemesls attiecībā uz 100.p.5.daļu, jo darbs ir prece - negribi pārdod par noteiktu cenu, ej meklēt citur.

А если в заявление не указана статья а в приказе будет только 100.Что тогда?

в любом случае нужны веские аргументы и факты со стороны работников,чтоб вот так вот требовать пособие в конфликтной ситуации....может по соглашению сторон договориться;-)

Ссылки в заявление нет на 100.ч 5 А зарплата за 3 дня в неделю секретаря 280 лат.и 6,5 часов в день.Просто зависит от человека.Что делать указать в приказе 100.ч,4?

Tikai 100. nevar, jānorāda arī daļa, piemēram 100.p. 4.daļa.

Var arī vienoties ar darbinieku: viņus neapmierina darba apstākļi, alga, bet uzņēmums nevar ko citu piedāvāt, tad var vienoties pārtraukt darba attiecības. Papildus varat vienoties par visādām kompensējošām izmaksām (ja ir vēlēšanās).

Jūsu gadījumā noteicošākais laikam darbinieku vēlēšanās "na haļavu" dabūt papildus pabalstu algas apmērā.

указать в приказе 100.ч,4. Jo pēc būtības darbinieks pats vēlas pārtraukt darba attiecības. Iemesli katram var būt dažādi, bet tas nav īpaši svarīgi.

На мой взгляд, те причины, которые указаны в заявлении, не отвечают требованиям п.5.

Помнится, в трудовой инспекции на семинаре говорили, что к этому пункту относятся ущемления по половому признаку (например, мужчине за ту же работу платят з/пл больше, чем женщине), по религиозным вопросам, по сексуальной ориентации ...

А нездоровая атмосфера в коллективе - это с какой стороны посмотреть.Может для других она и здоровая.

Маленькая з/пл - всё относительно.У меня тоже з/пл меньше, чем у министров.

Не хочет работник работать в этом коллективе и с такой з/пл - пусть увольняется по собственному желанию, но не по 5 пункту, а по 4.

Была похожая ситуация в прошлом году.Такое же заявление написала работница (муж посоветовал).Начальство её спросило в чём она видит ущемление своих прав.Ответить она ничего не смогла.Поэтому разошлись с ней полюбовно по статье 100 п.4.