Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
darba likumdošana Uz tēmu sarakstu
Everse 05.04.2004 14:39
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Atbildes (2)
Darba likumā neatradu tādu termiņu. Viss, kas saistās ar darbinieka atlaišanu štata vietu samazināšanas dēļ minēts DL 104.. 105, 106., 108.pantos
Kā arī ja tas darbinieks, kurš tika atlaists griezīsies tiesā ar prasību, ka ir nepamatoti atbrīvots, tad Darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Citos gadījumos, kad darbinieks cēlis prasību par atjaunošanu darbā, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.
122.pants Prasības termiņš
Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
Kā arī ja tas darbinieks, kurš tika atlaists griezīsies tiesā ar prasību, ka ir nepamatoti atbrīvots, tad Darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Citos gadījumos, kad darbinieks cēlis prasību par atjaunošanu darbā, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.
122.pants Prasības termiņš
Darbinieks var celt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.
saprotu, ka atlaists viens darbinieks, ka tā nav bijusi kolektīvā atlaišana. Kolektīvā atlaišana 105.pants
Droši vien ir kaut kāds pamatojums, kāpēc uz to laiku šo štata vienību bija nolemts likvidēt un atlaist darbinieku. Tāpat jābūt arī pamatojumam, kāpēc to štata vienību atkal atjauno. Tās ir manas domas.
Droši vien ir kaut kāds pamatojums, kāpēc uz to laiku šo štata vienību bija nolemts likvidēt un atlaist darbinieku. Tāpat jābūt arī pamatojumam, kāpēc to štata vienību atkal atjauno. Tās ir manas domas.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt