Darba devējs raksta uzteikumu, saskaņā ar Darba likuma 101. pantu attiecīgi izvēloties daļu. Piemēram DL 101.p. 1d. 9.p. tiek samazināts darbinieku skaits. Darba devējs paziņo darbiniekam šo iemeslu un uzsaka darbu ievērojot DL 103 p. uzteikuma termiņu. Šajā piemērā 1 mēnesi iepriekš.

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0

sk.Atlaišanas gadījumi, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā:

tiek samazināts darbinieku skaits (DL 101.panta1.daļas 9.punkts). Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu darbiniekam tikai tad, ja nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā;

+

http://www.lm.gov.lv/index.php?sadala=297&id=78

nav skaidrības par procedūru šādā situācijā, ja darbinieks pakļauts ''saīsināšanai'', bet ir iespēja un darbinieks piekrīt veikt citu darbu, vai pietiek ar pārcelšanu vai arī vajag sākumā nobrīdināt, tad ''noīsināt'', tad piedāvāt citu darbu. Ja var izlaist samazināšanu, vai štata vienība ķā tāda jālikvidē (ar rīkojumu), ja tā ir vienīgā uzņēmumā un vairs nav vajadzīga ? Ar to sokraščeņiju baigā ķēpa, ne ?

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/36690/

tur diemžēl nav atbildes uz manu jaut. Tur par jau kompensācijas aprēkinu.