Отпуск при почасовой оплате труда

Девочки только не ругайтесь 😖 Совсем уже крыша едет.

08 - 19 часов - 16,40

09 - 53 часа - 45,63

10 - 29 часов - 24,97

11 - 32 часа - 27,55

12 - 21 час - 18,08

Считаю по табличке из хранилища Inst

Vidēja izpeļņa Ls/dienā 7,48

Apmaksātas kompensacijas dienu skaits 1,34

Aprēkināta kompensacijas summa 10,02

Почему за август, сентябрь, декабрь коэффициент 160/140 = 1,14, а за октябрь, ноябрь -1 не понимаю 😖

Kalendāra dienu skaits в самом верху табличка посчитала 11 - тоже не понятно.

Считаю по совету Inst

сообщений: 33913 09.03.2006 10:28

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

Получается другой результат

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х)- 105 дней*8 часов = 840 часов, количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y)- 154 часа, количество календарных дней отпуска (Z)- 160 часов/12 * 5 = 66,67 часов/ 8 = 8,33 дня. Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

(154*8,33*24)/8*840=4,5815

Умножаем на среднюю почасовую = 132,63/154 часа = 0,86 *4,5815 = 3,94

Считала ещё по методу Logram

сообщений: 5391 29.11.2007 09:47

Средняя в день

08 10 дней 120 лат

09 12,5 дней 150 лат

10 12,5 дней 150 лат

11 9 дней 108 лат

Всего 44 дня 508 лат. Средняя в день 12 лат

Расчёт дней компенсации = отработанные месяцы*коэффициент

Отработано 113 календарных дней или 3,77 месяца

коэффициент

Для нормальной пятидневки 28/12/7*5=1,67, где

28 - календарные дни отпуска

12 - месяцы в году

7 - дни в неделе

5 - рабочие дни в неделе

Для почасовика 28/12/7*(рабоч.дни в неделе)

В вашем случае рабочие дни в неделе 44/4/4=2,75,где

44=80/8+100/8+100/8+72/8 - общее количество отработанных дней

4 - количество отработанных месяцев

4 - количество недель в месяце

Коэффициент = 28/12/7*2,75 = 0,92

Дни компенсации = 3,77*0,92=3,47дня

Компенсация = 12лат*3,47=41,64лат

Опять другой результат вышел. Ну что я делаю не так???

Вроде принцип понятен - находим среднюю часовую ставку - берёз зарплату делим на отработанные часы.

И умножаем на кол-во положенных часов отпуска.

Для дней отпуска - это 20 дней.

Для часов - это 160 часов - принимая во внимание, что в четырёх календарных неделях нормального рабочего времени 160 часов - каждую неделю по 40 часов.

Отпуск получается 160/12 = 13,33 часа за каждый отработанный месяц.

Что я упускаю???

Из вашего вопроса так и не поняла где ваши данные?:-<

Как можно сравнивать результаты расчётов от разных исходных данных.:-O

Если ваши данные

08 - 19 часов - 16,40

09 - 53 часа - 45,63

10 - 29 часов - 24,97

11 - 32 часа - 27,55

12 - 21 час - 18,08

то, как я поняла, у вас почасовая была 0,86 в час.Поэтому коэффициент 160/140 = 1,14 к вам не имеет отношения.У вас будет коэффициент 0,962/0,86=1,11

Средняя в день с учётом коэффициента

08 2,38 дней 16,64 лат

09 6,63 дней 47,19 лат

10 3,63 дней 25,33 лат

11 4 дней 27,95 лат

12 2,63 дней 18,34 лат

Всего 19,27 дня 135,45 лат. Средняя в день 7,03 лат

Расчёт дней компенсации = отработанные месяцы*коэффициент

Отработано 153 календарных дней или 5 месяцев (с 01.08 до 31.12)

коэффициент

Для почасовика 28/12/7*(рабоч.дни в неделе)

В вашем случае рабочие дни в неделе 19,27/5/4=2,75,где

Коэффициент = 28/12/7*2,75 = 0,32

Дни компенсации = 5*0,32=1,63дня

Компенсация = 7,03лат*1,63=11,46лат

У вас будет коэффициент 0,962/0,86=1,11

А если с Нового года за час платят 1,20 - всё равно брать 0,962 - минимальную оплату????

Средняя в день с учётом коэффициента

Средняя в месяц

08 2,38 дней 16,64 лат

09 6,63 дней 47,19 лат

10 3,63 дней 25,33 лат

11 4 дней 27,95 лат

12 2,63 дней 18,34 лат

Всего 19,27 дня 135,45 лат. Средняя в день 7,03 лат

Это понятно.

Расчёт дней компенсации = отработанные месяцы*коэффициент

Отработано 153 календарных дней или 5 месяцев (с 01.08 до 31.12)

коэффициент

Для почасовика 28/12/7*(рабоч.дни в неделе)

Почему 28???? Календарных дней в месяце 30-31, рабочих где то 20-23 😖

В вашем случае рабочие дни в неделе 19,27/5/4=2,75,

У меня получается 19,27/5/4 = 0,96

где

Коэффициент = 28/12/7*2,75 = 0,32

Дни компенсации = 5*0,32=1,63дня

Дни компенсации - Почасовщикам положено те же 20 дней отпуска за отработанный год (160 часов или 160/12=13,33 часа за каждый отработанный месяц) или пропорционально отработанным часам??

Компенсация = 7,03лат*1,63=11,46лат

-----У вас будет коэффициент 0,962/0,86=1,11

-----А если с Нового года за час платят 1,20 - всё равно брать 0,962 - минимальную оплату????

Коэффициент рассчитывается для средней за прошлый год, когда ваша часовая ставка была меньше часовой в этом году. (Правила КМ 858 6.пункт)

-----Почему 28???? Календарных дней в месяце 30-31, рабочих где то 20-23

Вы скопировали ссылку с прошлых тем, а почитать её не удосужились. 😟

28 - календарные дни отпуска

----У меня получается 19,27/5/4 = 0,96

Так и будет

Коэффициент = 28/12/7*0,96 = 0,32

-----Дни компенсации - Почасовщикам положено те же 20 дней отпуска за отработанный год (160 часов или 160/12=13,33 часа за каждый отработанный месяц) или пропорционально отработанным часам??

Пропорционально отработанным часам.Именно этим вы и занимаетесь рассчитывая все формулы.Для нормального рабочего времени взяли бы 20 дней, не считая праздничные, и успокоились бы.

Logram, милая, не ругайтесь. Я не только прочитала, но и просчитала по всем вариантам. И в трансе, что результаты разные получаются. Спасибо большое за помощь.

А разве на 8 умножать не надо???

“Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās).”

Inst

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

И компенсация получается в 8 раз больше.

Я так поняла, что отпуск положен 20 дней, как и всем. А деньги пропорционально заработной плате.

08 - 19 часов - 16,40

09 - 53 часа - 45,63

10 - 29 часов - 24,97

11 - 32 часа - 27,55

12 - 21 час - 18,08

Почему 5 месяцев, а не 6?

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х)- (31+30+31+30+31)*24= 3672 часов, количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y)- 154 часа, количество календарных дней отпуска (Z)- к. дней отпуска -

из вопроса не понятно, что рассчитываете? Почему? что вы считаете? Зачем?

ой! ой! ой!!!! Красотища-то какая!!!! Жаль времени нету с вами столбики порисовать!!!!:-(

Malvina

сообщений: 159 14.04.2009 12:44

Я так поняла, что отпуск положен 20 дней, как и всем. = У нас уже ОТПУСКА посократили???? МРАК!!!!=... всё пропустил!;-) 😂

Apskatot DL nekur neatrodu, ka var rēķināt un jārēķina kādi KOEFICIENTI. Kaut gan praksē tā darām.Jāutāju- kurš likuma punkts nosaka kaut ko tādu?

Nedz pants, nedz punkts neko nenosaka.

Vienkārši vēss saprāts.

Nedrīkst izmantot algoritmu, kas domāts normālam darba laikam, lai apmaksātu nepilnu darba laiku.

Ja darbiniekam jārēķina alga par nostrādātā mēnešā DAĻU (ar cieto algu), Jums taču arī Likums nepiedāvā izmantot koeficientu!

Tomēr Jūs pilnīgi droši piemērojiet proporcionālo apmaksu (nostrādātās dienas pret visām mēneša darba dienām). Vai tad tas arī nav koeficients?!

Inst

сообщений: 39920 14.04.2009 13:03

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х)- (31+30+31+30+31)*24= 3672 часов, количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y)- 154 часа, количество календарных дней отпуска (Z)- к. дней отпуска -

из вопроса не понятно, что рассчитываете? Почему? что вы считаете? Зачем?

Считали накопления на отпуск.

Nnn

А разве на 8 умножать не надо???

“Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās).”

Так надо или нет?

Pilnīgi piekrītu, ka vēsais saprāts saka pareizi. Tikai reizēm rodas situācijas, ka institūcijas prasa tikai likuma pantu un punktu.Ja tā nav, tad darām nepareizi.Domāju, ka tas būtu jānorāda arī likumdošanā. Par to gan jau šeit ir runāts. Varbūt kādreiz likumus papildinās.Bet iekopēšu Mu- Maija Jūsu labi pateikto šo:

Nedrīkst izmantot algoritmu, kas domāts normālam darba laikam, lai apmaksātu nepilnu darba laiku.

Gan jau noderēs:-)

Считали накопления на отпуск.

Этот человек работал с августа? С какого конкретно?

Почему работал так мало часов? По договору или были больничные или что-то еще?

Inst, savas bilances jau nodotas?

По договору. С 01 августа. Не болел. Такой график трудового времени предоставили.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или составляете пропорцию

За 365 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За (август-декабрь=153к.д.) 153 к.д. положено Х к.д. отпуска

365/28=153/Х

Х=28*153/365=11,74 к.д. отпуска

365/28=