Domāju, ka nē. Ja jau strādā nepilnu darba laiku, tad cik nostrādā, tik saņem.

А если у работника жестко 4 часа в день и выходные суббота и воскресенье, получается он теряет в зарплате?

Не должен терять. Разницы нет, на полное время работает или неполное.

Если из-за праздников пропали рабочие дни, то надо их оплатить.

Спасибо большое !!!

Созрел еще вопрос. В таком случае что надо оплатить работнику с неполным рабочим временем, что понимается под термином "возмещение" - среднедневной заработок или з/плату одного дня = 4 часа*часовую тарифную ставку. И как считать средневной, если у него в прошлом году было суммированное, а только с начала этого года неполное рабочее время. Я так понимаю, что за 4 месяца прошлого года среднедневной = з/плата/часы*8, а за два месяца этого года з/плата/отработанные дни, а затем надо найти между ними среднее. Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста.

поиск

Конечно же я читала поиск. Поэтому и задала вопрос, что не определилась, что надо начислять: среднедневной или 4 часа*часовая тарифная ставка.

что понимается под термином "возмещение" - а откуда такой термин?

Статья 74 Закона о труде "Возмещение в случаях невыполнения работником работы по уважительным причинам"

Не понятен 3 пункт этой статьи: "если работнику установлена временная заработная плата ему выплачивается установленная оплата труда" Т. е. я склоняюсь к томуБ что выплатить надо 4 часа*час. тариф. ставка.

А можете всю ст. скопировать 74?

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

1) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē;

2) iepriekš par to paziņojot darba devējam, ārstniecības iestādē nodod asinis;

3) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darba laika ietvaros piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā;

4) ne ilgāk kā divas darba dienas neveic darbu sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi;

5) ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai - ne ilgāk kā divas darba dienas - sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā;

6) pamatojoties uz izsaukumu, ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā, tiesā vai piedalās tiesas sēdē kā piesēdētājs;

7) piedalās tādu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtējo apstākļu izraisītu seku novēršanā, kuras apdraud vai var apdraudēt sabiedrisko drošību vai kārtību;

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

9) atrodas komandējumā.

(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

(4) Šā panta pirmās daļas 6. un 7.punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam šā panta t