А у вас есть договор с учебным заведением, которое посылает учиться этого ученика?

это не учебное заведение,он просто учится у мастера

Значит должен быть трудовой договор.

Ну и оплата, естественно.

Ученик учится у маляра, который на договоре подряда, получается что у маляра с учеником должен быть какой-то договор.

Тогда ваш маляр должен становиться дарба девейсом и заключать трудовой договор с учеником.

а может быть и договор подряда на период обучения. Маляр уже и так наверное дарбадевейс, так как является ведущим хозяйственную деятельность.

А это уже его проблемы, что он там будет заключать. Вот только как бы и у вас еще проблем не было. Маляр вам будет счет за услуги выставлять?

Тогда это проблемы Вашего маляра. Очень сомневаюсь, что маляр этот работодатель.:-S

Чего только народ не придумает!

Видимо этот маляр не первый и не последний раз заключает договор подряда. Значит он зарегистрирован в СГД как ведущий хозяйственную деятельность.

Ничего это не значит. Налоги за маляра вы будете платить или он сам?

А Вы видели его удостоверение?

Я вот еще что подумал. Если маляр рабюотает на вашем объекте, то в договоре подряда с ним должно быть указано, что он пользуется услугами помощника. Это чтобы было основание допустить этого помощника на объект. И инструктаж по технике безопасности с этим помощникам надо провести.

А, Mazbuh, это Вы только рассуждаете.

Я не понял вашего веселья. Меня заинтересовала ситуация. Я ее обдумываю. Что здесь смешного?

Ничего смешного Особенно, когда информации не хватает.

Ну мне работодатель сказал так: нанимаем маляра , а у него ученик на обучении. Платит ученику мы не можем т.к. эт неквалифицированная раб.сила. А что с этим учеником делать-непонятно. За маляра-то мы налоги платим...и вроде как это учени ещё должен платить маляру т.к. тот его обучает

Чтобы деньги за учебу брать, нужна лицензия от Минобраза. А так кто его знает, чему тот маляр учит.

Нет лицензии, значит это обычный подмастерье. И даже неквалифицированный труд должен оплачиваться.

Так что пусть либо маляр заключает трудовой договор со своим помощником, либо вы оформляйте его на работу.

А как сейчас на стройку пропуск нужен и за все отвечает генподрядчик, то проблемы будут в первую очередь у вас, что пустили на объект без договора.

Смешно от того, Mazbuh, что Вы продолжили тему, как будто сами задали этот вопрос. А на самом деле просто порассуждать решили, не имея достаточной информации.