Да вроде все так. ИМХО.

3. Письмо получил, но объяснений не дал - опять акт

Какой акт вы можете написать по этому поводу?

Ну такой, что работник почты принес квиток, что работник подписался, о том, что получил паскайдроюма пиетейкумс, но проигнорировал нашу просьбу.

И на основании ээтих 2-х актов мы ему пишем узтейкумс

a kas būs ja tādas kvītis nebūs un darbinieks neko neparakstīs par saņemšanu?

Larao, nu cik es zinu, (varu kļūdīties) tad es neko nevaru darīt ar so cilveku. Viņš "karājas" mūsū datubāzē......... Vienkarši darba algu nesaņem (mums ir summētais darba laiks)

es jau neko, vienkārši rodas jautājums, kad sūta ierakstīto vēstuli un adresāts nav atrodas, tad noteiktu laiku vēstule pastnieki notur, cik ilgi nezinu, jo man rezi atnāca ierakstītā vēstule atpakaļ pēc 3 mēnešiem ar uzrakstu saņēmējs nav atrasts

protams Jūsu darbības ir pareizas

А, еще вопрос. Если я пишу uzteikums pārbaudes laikā, нужен ли акт (что человек не может справиться с обязанностями)перед этим?

neizturēja pārbaudes aiku un viss Darba likumā tas ir aprakstīts

Colombina

сообщений: 18 14.03.2008 11:34

Ну такой, что работник почты принес квиток, что работник подписался, о том, что получил паскайдроюма пиетейкумс, но проигнорировал нашу просьбу.

И на основании ээтих 2-х актов мы ему пишем узтейкумс

Мне этот акт кажется бессмысленным.

Квиток есть=свидительство получением работником письма. Зачем акт?

Как кто-то может подтвердить. что письмо от работника не приходило? Что. люди, подписавшие акт стоят в дверях фирмы и обыскивают всех входящих?:-O

У меня был подобный случай, интересовалась в Дарба инспекции. если человек без видимых причин не явился на работу и его никак нельзя найти-т.е. на звонки не отвечает, телефон отключен, дома нет, вышестоящий начальник пишет 3 зинеюмса с объяснением ситуации. Потом шлете заказное письмо с просьбой явиться для объяснения. Мне повезло- явились два братца (правда без объяснений-ну не было у них причины). А потом увольняете, как мне объяснили в инспекции-вы не обязаны искать по все Латвии, а может уже и не Латвии даже, своих работников

вышестоящий начальник пишет 3 зинеюмса с объяснением ситуации.

А что вышестоящий начальник может объяснить? и почему 3?:-O

Боже, какие еще зимеюмсы??? Почему 3???

А с какого числа (в приказе)я прерываю отношения с работником????????

Не 3 зинёюмса, а 3 письма писать надо. С просьбой явиться на работу, объяснить причину неявки и придти забрать документы об увольнении.

Альбина, а почему 3?

А так трудовая в свое время советовала.

Дорогие граждане!

Хотелось бы все же получить ответы на эти вопросы:

1. Если я пишу uzteikums pārbaudes laikā, нужен ли акт (что человек не может справиться с обязанностями)перед этим?

2. А с какого числа (в приказе)я прерываю отношения с работником (если работодатель инициатор узтейкумса, человек прийти подписать узтейкумс не может, т.к. пропал, я пошлю ему узтейкумс письмом)????????

1. Я думаю, что просто неявки на работу вполне достаточно.

2. Любая дата в пределах испытательного срока. ИМХО. По-моему, что-то в ЗоТ про 3 дня было. Я думаю так, высылаете узтейкум, в котором написано, что через 3 дня расторгаете договор.

Коломбина, но вы бы хоть закон почитали.:-x

---1. Если я пишу uzteikums pārbaudes laikā, нужен ли акт (что человек не может справиться с обязанностями)перед этим?

Уволить pārbaudes laikā можно без всяких объяснений.

Ай, Люба, если будет обоснованное увольнение, хуже не будет. ИМХО.;-)

Logram, да знаю я про 3 дня Просто, нужен ли акт какой-то писать (для документации фирмы), ведь должно же быть что-то, на основании чего мы пишем узтейкумс.