Работодатель должен учитывать часы во время недельного отпуска - это описка, им.ввиду выходные?

Спасибо за статью, Майя. Очень многие поправки давно просились, хотелось бы, чтобы их приняли.:-)

kad tiek plānots pieņemt?

http://www.lv.lv/index.php?menu_body=DOC&id=130078&menu_left=LAIDIENS&PHPSESSID=7d82f444214d94ced3226de5f31e3c

Kas un kāpēc grib grozīt Darba likumu

Valdība savā sēdē otrdien, 7.martā, skatīja Ekonomikas ministrijas (EM) iesniegto Uzņēmējdarbības vides uzlabošanas plānu, kas paredz būtiskas izmaiņas Darba likumā. Labklājības ministrija (LM) jau paziņojusi, ka tās neatbalsta.

un cik ilgi vilksies šo izmaiņu pieņemšana?

В средствах массовой информации говорилось, что изменения вступят в силу с 1 января 2009 года.

Но до утверждения в Сэйме их будут рассматривать комиссии, профсоюзы, предприниматели и т.д., вообщем, все заинтересованные стороны.

Так что, ещё не факт, что все изменения будут приняты.:-<

interesanti, vai internetā ir kaut kur atrodams apraksts par šīm izmaiņām? nevaru atrast

Да ничего из того, что хотелось бы, там не предлагается.

Про увольнение во время больничного я уже отписалась. Не одобрямс.

Убрали командировки из перечня случаев невыполнения работы. Так проблем еще добавится. Появится необходимость учитывать в командировке часы, выработку, сверхурочные, ночные и пр. Уж если работа, так работа.

А как считать время в дороге? Это работа или нет? А что делать если транспорт ходит не по трудовому распорядку, а по своему расписанию? А куда писать отсидки на вокзалах во время пересадок или задержек рейсов?

И если учесть, что в командировки часто посылают для выполнения нестандартных заданий, то для них и просится отдельное регулирование.

И почему в этом списке тогда оставили курсы по направлению работодателя? Вроде обучение - тоже часть рабочего процесса. Не для личного удовольствия на курсы ходят.

Уж если так резала слух формулировка "невыполнение работы", то заменили бы ее, например на "отсутствие на обычном рабочем месте" или что-то подобное.

Мне хотелось бы, чтобы приняли

новый расчетный период для суммированного времени

новое непревышение при суммированном времени за месяц

новый срок выплаты увольнительных

новое непредоставление ежегодного отпуска

новый срок отпуска папам:-)

Новый срок отпуска папам предусмолтрен с "10 дней" до "14".

В принципе, перелопачена вся 75 статья.

Однако пока это только проект и очень важно, чтобы писатели поняли, о чем идет речь.

А вот с этим как всегда напряг.

Видите же: для них самый главный вопрос "как оплатить работнику 20 дней, когда он заканчивает ВУЗ". Никак не могут договориться.

Ждать придется долго, но, полагаю, в пределах 2008 года.

Пока что в Саэйм представлен пакетик изменений (все больше по юридическим вопросам)

Но клятвенно заверили, что и расчеты пойдут следом...