uzteikums!
ja darba devējs uzsaka darbu piem. grāmatvedim. kādas kompensācijas pienākas grāmatvedim ja viņš ir strādājis no 12.2007?un kur var dabūt paraugu uzteikumam no darba devēja puses?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
uzteikums! Uz tēmu sarakstu
un kur var dabūt paraugu uzteikumam no darba devēja puses?
Vivux 07.03.2008 10:36
6 ziņojumi
6 ziņojumi
Atbildes (9)
tik vien kā par neizmantoto atvaļinājumu
un veel tak ir atlaisanas pabalsts! ja nav netiek panaakta savstarpeeja vienosanaas...
Lienciite 07.03.2008 11:10
131 ziņojums
131 ziņojums
paldies, tad sanāk apmēram šāds -
viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
Vivux 07.03.2008 11:35
6 ziņojumi
6 ziņojumi
Svarīgi vai pārbaudes laiks bija noteikts un vai tas nav beidzies. Ja nav beidzies, tad var trīs dienas iepriekš brīdinot uzteikt sakarā ar pārbaudes neizturēšanu. Šajā gadījumā - tikai par neizmantoto atvaļinājumu.
Mz 07.03.2008 11:38
1 ziņojums
1 ziņojums
Выходное пособие положено, если увольнение не связано с поведением работника.
Если увольняют за несоответствие должности или нарушения трудового распорядка или другие проступки, то никакого выходного пособия не положно.
Подробней написано в ЗОТ.
Если увольняют за несоответствие должности или нарушения трудового распорядка или другие проступки, то никакого выходного пособия не положно.
Подробней написано в ЗОТ.
nebija pārbaudes laiks
Vivux 07.03.2008 12:08
6 ziņojumi
6 ziņojumi
испытательный срок не имеет никакого значения для компенсации
Paja 07.03.2008 12:36
259 ziņojumi
259 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt