Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kādos gadījumos ir jāraksta rīkojums? Uz tēmu sarakstu
Sisse 01.03.2008 14:28
71 ziņojums
71 ziņojums
Atbildes (5)
ja pishu rikojumi na kazdoe dvizenie po firme,2 ekz. 1 - gde eti dokumenti. 2 - v papku podrjad po date vozniknovenija za god
Bukk 01.03.2008 14:43
763 ziņojumi
763 ziņojumi
Katru mēnesi par d. līgumā noteiktās lagas izmaksu nav rīkojums jāraksta, tikai tad ja kas izmainās.
vai rikojums jaraksta, ja tiek izmaksata atlidziba par papildus darba veikšanu 1 mēnesi, saskaņā ar pielikumu pie darba līguma?
Sisse 01.03.2008 15:28
71 ziņojums
71 ziņojums
Kas to no malas var zināt. Skatoties cik liels uzņēmums. Ja ir ko izrīkot, tad raksta. Pats sev taču nerakstīs simtos rīkojumus.
Atbilde meklējama Jūsu uzņēmuma dokumentos "Darba samaksas nolikums" un "Grāmatvedības uzskaites metodika".
Uzņēmuma vadītājs ar rīkojumu var noteikt piemaksas apmēru (konkrētā mēnesī), bet piemaksai kā tādai (ja tā nav vienreizējāka no visām vienreizējām) jābūt paredzētai gan Darba līgumā, gan arī Darba samaksas nolikumā (Darba Koplīgumā).
Uzņēmuma vadītājs ar rīkojumu var noteikt piemaksas apmēru (konkrētā mēnesī), bet piemaksai kā tādai (ja tā nav vienreizējāka no visām vienreizējām) jābūt paredzētai gan Darba līgumā, gan arī Darba samaksas nolikumā (Darba Koplīgumā).
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt