Lasīju, ka ja stundu apmaksa nesasniedz pilnu minimālo algu, tad esot jāpiemaksā, lai būtu pilna minimālā.

Ja darbinieks pieņemts ar konkrētu (šoreiz ar minimālo) darba algu , tad tā ir jāmaksā jeburā gadījymā, neatkarīgi oficiāli noteikto no darba stundu skaita kādā konkrētā mēnesī, ja darbinieks ir visas darba dienas bijis darbā. Šinī gadījumā stundas vērtība netiek nēmta vērā.

Если у вас оклад по договору и работник отработал полный месяц, то на количество рабочих дней вам смотреть не надо.

piekrītu

Моя коллега пришла вчера с семинара с таким же .Говорит, что Майя в пример приводила уборщицу.

Говорю, наверно не так поняла что-то, нет, даже обиделась.

http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=162611

Nu nevaru atrast, kur būtu teikts, ka ja cilvēks pieņemts uz min.algujāmaksā vairāk.

Būtu interesanti zināt semināra vadītājas viedokli.

ja uz min. cieto algu, neko nevajag maksāt vairāk. Bet, ja uz min st.tar.likmiun pilnu d.laiku tad vajag. MK noteik. nr.592 5.punktiņš

Да я тоже так понимаю, но коллега вчерась от Майи семинара , и говорит что не врет::)

Неужели Майя стала так говорить, что народ понять не может?

Dumaju, čto Mu-Maija prosto ukazala na očerednuju ņestikovoku v našem "spravedļivom" zakonodateļstve. Ondo mesto podtjagivajut v porjadok, 10 drugih vozņikajut...:-/

Странно.

А Майя Гребенко отвечать не хочет?:-D

Ага, и запутала бухов?;-)

Наверное, занята. Придет - ответит.

А Майя Гребенко отвечать не хочет?

Не хочет, не хочет - это точно.

Я же тут сижу, понимаешь с утра и до вечера, можно подумать...........

Да, представьте себе, не поняла Ваша коллега.

Речь идет о том, что

1. При "полставке" труд.инсп. делит оплату труда на относительно "большое" количество часов, если в месяце их много (то и половина будет много). В результате получается, что работодатель несоблюл правила в отношении мин.час.ставки.

2. Пример из жизни.

Работник принят на мин. мес. з/п, но уволился, не проработав полный месяц.

Что делает бухгалтер? Делит 1120 латов на рабочие дни месяца и умножает на отработанные дни.

Так?

Так вот в этом случае труд.инсп. разделила з/п на дни и на 8 и не получила мин.час. ставку!!! Так что речь не идет о полностью отработанном месяце, а о неполном.

Вот такая история.

А потому не понимаю, на семинаре клещами вопросы надо вытягивать, а потом непонятки.

Делит 1120 латов на рабочие дни месяца

Майя, вы не ошиблись?

А уборщица - тоже пример из журнала "Манс ипашумс", когда славного юриста Ю.Р. спрашивают, а надо ли уборщице платить мин.мес.з/п?

Т.е. совершенно неважно, как она работает, а вот платить все равно надо мин.з/п!

Потому обращается внимание на первую фразу 592 (и всех остальных по этому вопросу) правил насчет того, что они относятся только к работникам, которые заняты на работе нормальное время, а не какое-то другое.

Делит 1120 латов на рабочие дни месяца

Майя, вы не ошиблись?

В чем еще я ошиблась?

А как Вы оплачиваете неполностью отработанный месяц работнику на окладе?

Ну 120, конечно (2007 год)

1120 латов - это чей оклад?