Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Kak posiljnee nasolitj ploxomu rabotniku pri uvoljnenii? Uz tēmu sarakstu
Alika_22 06.02.2008 19:00
108 ziņojumi
108 ziņojumi
Atbildes (21)
Это не сюды..........:-<
Зачем? Он же уходит. Как ему можно еще насолить? Смотрите, чтобы он вам какую свинку на память не оставил.
Никак, отпустите с миром, что бы потом не огрести в ответ.
rasscitat i uvolit v odin den! ctob ne prixodil bolshe!
Алика, отчего исходит такое желание?
Этт что-то...Удельная княжна...Рассчитать работника надо без эмоций...:-( 
Energo 06.02.2008 19:10
56 ziņojumi
56 ziņojumi
Prosto rabotnik ocenj ocenj nasolil nawej firme
Uvoljnenie po statje....mne kazetsa eto erunda,.....buduwij rabotodatelj ne uznaet kogo na rabotu beret!!!!!
Prosto s takoj naglostju i svinstvom ja v zizni ne vstrecalasj!
Uvoljnenie po statje....mne kazetsa eto erunda,.....buduwij rabotodatelj ne uznaet kogo na rabotu beret!!!!!
Prosto s takoj naglostju i svinstvom ja v zizni ne vstrecalasj!
Alika_22 06.02.2008 19:13
108 ziņojumi
108 ziņojumi
ja imeju vvidu gramotno juredicki nasolitj....nu konecno ne fiziceski:-D
Alika_22 06.02.2008 19:14
108 ziņojumi
108 ziņojumi
Ja darbs Jūsu uzņēmumā ir visādā veidā uzskatāms par labu (atalgojums, atv. piešķiršanas, dažādu bonusu ziņā un tajā ir labs kolektīvs), tadf atlaišana darbiniekam ir pietiekams sods.
P.S. Par to, ka pēdējā pozicija uzskaitījumā (iekavās) nav vērtējama pozitīvi - man skaidrs jau tagad.
P.S. Par to, ka pēdējā pozicija uzskaitījumā (iekavās) nav vērtējama pozitīvi - man skaidrs jau tagad.
Liepupe 06.02.2008 19:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Alika! devocka moja! za vse v zhizni neobxodimo platit! Vas mama ne ucila? s\ekonomili na podbore personala-platite pri uvolnenii!...
ucila menja mama!i sama ja ne starajusj komu-to po zizni cem-to nasolitj.....nacaljnik poprosil uznatj...vot uznaju.....zavtra tak emu i otvecu
"s\ekonomili na podbore personala-platite pri uvolnenii!... "
celovek rabotaet 2 goda... po nacalu bilo vse Ok no poslednie mesjaci....libo kriwo sorvalo celoveku....libo ewe cto-to...koroce.....nastal uzas!
"s\ekonomili na podbore personala-platite pri uvolnenii!... "
celovek rabotaet 2 goda... po nacalu bilo vse Ok no poslednie mesjaci....libo kriwo sorvalo celoveku....libo ewe cto-to...koroce.....nastal uzas!
Alika_22 06.02.2008 19:27
108 ziņojumi
108 ziņojumi
Ну так и увольняйте с чистой совестью. А что начальник попросил узнать? Есть ли такой нормативный акт, по которому можно человеку отомстить? 
чем же так насолил?
У меня шеф в таких случаях САМ устраивает с работником разговор на повышенных тонах- но бухгалтера не вмешивает. А насолить ничего не придумаете- еще и трудовую на Вас напустит...
У меня шеф в таких случаях САМ устраивает с работником разговор на повышенных тонах- но бухгалтера не вмешивает. А насолить ничего не придумаете- еще и трудовую на Вас напустит...
Думаю, ему самому сейчас не сладко
Vispirms padomājiet, ka ir tādi teicieni-
dots devējam atdodas;
miers baro, nemiers posta;
kā tu man, tā es tev;
...un vēl daudz citu.
Un vēl, nekad nevar zināt, varbūt pēc kāda laika dzīve saved kopā ar šo cilvēku, un tad jūs varat atrasties mainītās lomās. Ko tad?
dots devējam atdodas;
miers baro, nemiers posta;
kā tu man, tā es tev;
...un vēl daudz citu.
Un vēl, nekad nevar zināt, varbūt pēc kāda laika dzīve saved kopā ar šo cilvēku, un tad jūs varat atrasties mainītās lomās. Ko tad?
Знаете я работала на фирме, и у нас одной девушке действительно "сорвало крышу". Оказалось, она была с проблемами. Подлечат - все с виду ОК, а потом опять...
Если ваш работник 2 года хорошо работал, то действительно, постарайтесь расстаться нормально.
Если ваш работник 2 года хорошо работал, то действительно, постарайтесь расстаться нормально.
Inst 06.02.2008 20:56
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Нету у нас законом про то как насолить кому-нибудь. Уволить негодного работника при желании можно. Если какой-то ущерб усматриваете в его действиях, то можно и посудиться. Но размер ущерба и обоснованность своих претензий придется доказывать самим.
Если просто не сошелся характером с начальством, то это проблемы начальства.
Если просто не сошелся характером с начальством, то это проблемы начальства.
"Kak posiljnee nasolitj" - берём тонну поваренной соли... 
И не даем пить.........
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt