Inst, это уже другая история, но всё-таки интересно

31/12 и 01/01 - это ведь праздники не из его отпуска. На его отпуск только 24,25,26 попадают. Всё равно на 5 рабочих продлеваем? Пойду проверю, как у меня настроено...

Bateikin

сообщений: 383 06.02.2008 15:03

zanjatsja vam crol necem, cuzhije otpuska scivat?

В точку!!!!!!LOL

В декабре в деньгах - потерял. Зато накопленных дней отпуска - вагон.

Всё равно на 5 рабочих продлеваем? Если отпуск с 03/12 + 28 к.дн., то продлеваем на 5 к.дн.

Bagira_lv, ну у него конкретно ничего не вагон. Но то три недели гулял, на праздники не попал.

Так и получается потому что первый вариант ЗОТа похерили из-за бестолковых толкователей. А там была умная мысля.

В году в среднем 21 рабочий день в месяц. Значит, у работника средний около 50 латов в день (48,46 реально). Оплатили ему отпуск, а кто праздники оплачивать будет? Они в отпуск не входят, но это не значит, что они не оплачиваются. Вот на эти 4 неоплаченных дня и недобор.

Но мы же окладникам оплачиваем отработанные дни, и если в праздник не работает, то не оплачиваем?

Почему это окладникам не оплачиваете. Окладники свой оклад получают независимо от того, находятся они на рабочем месте или светки гуляют.

Почему же окладнику в отпуске оклад за дни праздника не положен? В отпуск праздники не входят и отпускные за них не платятся, значит - это рабочее время, за которое должен платиться оклад.

Допусти у окладника больничный, для расчета его з/пл я оклад/рабочие дни*отработанные, выходные и праздники не оплачиваю.

Спасибо, Maija!

Nu nezinu gan. Tas, ka darbinieks ir atvaļinājumā jau nenozīmē, ka viņam nepienākas svētku dienu apmaksa. Vismaz es neesmu dzirdējusi, ka 74. un 75. pantā ir kādas izmaiņas....

Lacens, а вы хорошо 74 статью читали?

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

Ну и где та "noteiktа darba samaksа" за 24, 25, 26 и 31 декабря?

Вот если бы средний расчитывался по календарным дням. можно было бы оплачивать праздники, и выходные и т.д.

Так всегда было: выгодно ходить в отпуск в тот месяц, в котором больше рабочих дней. Можно получить отпускные за 28 календарных дней и ещё з/плату за 3 дня

Maija

сообщений: 16591 06.02.2008 16:18

Почему это окладникам не оплачиваете. Окладники свой оклад получают независимо от того, находятся они на рабочем месте или светки гуляют.

- Это где это так оклад платят???

У меня окладник если один день на работу не пришёл, я ему этот день не оплачиваю. С чего это я его оплачивать должна?

А когда в месяце праздники выпадают, вы тоже оклад уменьшаете? Или вы и по праздникам работаете за тот же оклад?

nu a ja okladņikam skaitās, ka svētki arī apmaksāti, tad kāpēc meklējot vidējo mēs neņemam šās svētku dienas aprēķinā ? Dalām ar konkrēti nostrādātajām, vai ne ? Piekrītu, ka okladņiki tipa nezaudē algu atkarībā no darba dienu skaita mēnesī. Bet, mēs piemēram, stundas tarifa likmi počasovikiem nosakām, izejot no aprēķina - 500 x 12 = 6000 Ls/gadā : 1995 (darba stundu skaits 2008.gadā) = 3,- Ls/h. No šī seko, ka maksāt par svētku dienām, kurajās nav strādāts, pamata nav. Par gadu nekas taču netiek zaudēts.

Зумка. Как вы считаете свою почасовую ставку - это ваше личное дело. Но ЗОТ требует, чтобы почасовикам оплачивались дни праздников, в которые они не работали. Таков закон.

А что для среднего делится на отработанные дни, так это "собака малость порылась" в законе.

Если помните первый вариант, праздники должны были оплачиваться для всех отдельно, хоть оклад, хоть повременка, хоть аккорд.

Тогда все было бы нормально. Оклад - за полный месяц из расчета 5 дней в неделю. Если праздник, то не работаем, зато получаем доплату. В сумме получается то же самое, зато средний не пляшет.

Но тут госы решили, что оклад им положен просто за красивые глаза, а за праздник отдельная доплата, если уж законом положено. Убыток в бюджете случился.

Частникам же просто лень было морочиться с расчетом среднего. Все равно расчеты в основном для бумаги.

Вот и протолкнули вариант, на первый взгляд проще, а на деле еще хуже.

Если праздник один день в месяц, зарплата 120 на бумаге, остальное в конверте, то лат туда-сюда для налогов было и незаметно.

А тут зарплата большая, праздников попалось аж 4 (20% рабочего времени), все считается по-честному, вот и потерял работник 20% заработка из 1000 латов. Надо сказать, что очень неприятно.

Да очень просто проблема решается. Средний рассчитывать и отпускные оплачивать надо из расчета календарных дней. Тогда никто и ничего не потеряет.