kur tad tas šajā pantā ir rakstīts? un par kādu atlaišanas pabalstu iet runa?

darba devējam jau nav nekādas sekas. Mēs lielākoties šķiramies ar darbiniekiem pēc abpusējas vienošanās, tad vnk darbinieks var uzreiz stāties bezdarbniekos.

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

112.pants Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

Bet 112. pants ir domāts, ja ir uzteikts darba līgums, nevis noslēgta vienošanās. Jūsu konspektā jau tas ir parādīts skaidri un gaiši- 100.un101.pants!!!!

Vai Jūs atlaišanas pabalstu gadījumā nejaucat ar "kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu"?

Kompensācija par neizm.atvaļin. pienākas, gan 100., 101., gan 114. panta gadījumā.

ES nejaucu atlaišanas pabalstu ar "kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu"?

Bet, par 114.pantu_

Kādas sēkas ir darba devējiem ? Kāpēc viņi negrib atlaist pec 114.p.

domāju, ka nav nekādu seku. vienkārši jāraksta papildus papīrs - vienošanās....