Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Зокон о труде Uz tēmu sarakstu
Atbildes (24)
Если у работника оклад, то он не зависит от количества рабочих дней .
У нас фармацепты работают и в выходные дни, соответственно получают выходные в другие дни рабочей недели, но по месяцу они не перерабатывают положенное время, всем высчитаю среднедневную как обычно: 6мес.окладов/на отработанные дни. Может и не правильно делаю?
В ноябре 21 р. день .Если на окладе 160 а отработал 22р. дня , то за один день надо доплатить или надо переводить на суммированный учёт рабочего времени и на тарифную ставку .
Zinaidat 31.01.2008 12:14
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi
Так если у вас фармацевты работают и в выходные дни, то у вас должен быть суммированный учёт рабочего времени и тогда соответственно они получают выходные в другие дни недели. При нормальном р. времени такого не должно быть.
Zinaidat 31.01.2008 12:22
2085 ziņojumi
2085 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt