В трудовом договоре должно быть оговорено рабочее время. Дни работы, время с ...до ..., перерывы и выходные дни. Если в трудовом договоре указана пятидневная неделя, то это подразумевает выходные в субботу и воскресенье. А уж если в договоре написали, что выходной -суббота -воскресенье, а они в эти дни работали...

Непонятно.Если одна точка и два работающих, то как им табеля не хватило?

144.pants. Darbs svētku dienās

(1) Darbinieki netiek nodarbināti .......

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Būs strādājuši Vasarsvētkos, Mātes dienā , vai ...

Vnk - jāatceras, mēneši, kuros ir svētku dienas (it sevišķi Lieldienas, Jāņi,Līgosvētki, Ziemassvētki u.c.) un tajos juānoformē iekšējs organizatorisks dokuments, kas nosaka darba laiku tirdzn. vietā, kā arī citās, ja tādas ir vienai mazai firmiņai.

В трудовом договоре указано что работа по графику. Есть табель где видно что если человек работал в субботу и воскресенье то выходные у него в другие дни недели. Составлять график заранее не имеет смысла так как работает сам учредитель и его жена. Если у них нет желания работать то они просто делают себе выходной. Общее количество отработанных часов за месяц всегда меньше чем при нормальном рабочем времени. Неужели они должны составлять графики а потом писать приказы о переносе рабочих дней и выходных.

nu, ja sākas riņķa dancis atkal

1.Составлять график заранее не имеет смысла

kāda starpība kas strādā? plānotais grafiks ir domāts tam lai 1.darbiniekszin kad viņam ir jānāk darbā

un nav starpības kas tas ir par uzņēmumu LIKUMS visiem ir viens

Да понятно что и закон один для всех и график чтобы работник знал когда выходить на работу. Только получается что 2 человека торгующих на рынке овощами должны вести делопроизводство такое как и в супермаркете. И хозяин должен сам себе составлять график работы а потом сам себе писать приказы. Просто маразм какой-то. Хотя возможно из-за отсутствия таких бумажек штраф и влепили.

Елена, а за что именно штраф влепили? Вы постановление читали?

Да читала. На основании статьи 144 часть 1 необходимо доначислить зарплату за работу в выходные дни плюс все вытекающие налоги и штрафные санкции за просрочку платежа. Доказать что после работы в субботу и воскресенье люди отдыхают в понедельник и среду на основании табеля не удалось. Вот и мучает вопрос какими бумагами надо "обложиться" чтобы использовать часть 2 этой же статьи.

Почему не удалось доказать, если был табель рабочего времени?

На основании ст.144.1 ничего доначислять не надо. Нет там такой формулировки. Либо указана не та статья, либо не та формулировка.

144.pants Darbs svētku dienās

(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Вы выполнили требования ст.144,2. Что им не понравилось?

Да и 144 статья о праздничных днях, а не о выходных.

Что-то все напутано.

Вы уверены, что все нам правильно рассказали?

Jelena, pozvonite po telefonu 67021717 Astrīda Bule Vadītāja "Rīgas rēgionāla valsts darba inspekcija". On normaljnij realjnij celovek i pomožet vam rešitj vopros, toljko dogovoritesj s nej vstretitsa,a ne po telefonu. Ja u nee kurs lekcij prohodila i ona zivet realjnoj ziznju i ja dumaju , cto ona razberjetsa i s vasim protokolom toze. Kstati,kto ucereditelj firmi? Esli oba ili hotja bi odin iz dvuh,to ucereditelj mozet rabotatj stoljko skoljko hocet i kogda hocet. U moej mami advokat eto otstojal i v Darba inspekcii i v VID.

Если учредитель работает по трудовому договору, то он так же, как и все остальные простые смертные, подчиняется нормам закона о Труде.

Если в договоре написано нормальное рабочее время, то запросто могли придраться.По закону надо чётко соблюдать 5 дней рабочих и 2 дня выходных.

Поэтому при таком табеле (хотят - работают, не хотят - не работают) надо суммированное время в договоре указать.

Сегодня была комиссия в ВИДе. Там объяснили что без приказа не видно какие дни просто выходные а какие предоставлены в счет праздников. В акте проверки было написано неправильно. Оказывается претензии были к тому что работали 24 25 26 декабря и то что отдыхали только 27 и 28. А без приказа им непонятно это просто выходные или в счет праздника. Доказывать что-то было бесполезно. Предложили или заплатить разницу в налогах и тогда за друге нарушение будет минимальный штраф или если будем доказывать свою правоту то штраф будет максимальный 500 лат. Директор решил доплатить налоги и не связываться. Просто теперь делаю вывод что чем меньше фирма тем больше бумаг надо писать (кстати сказали что директор просто обязан на себя писать всякие приказы) И как пример напомнили что в советское время приказы писались на любое действие. Вот так. :'(

палата №6 просто отдыхает после такого напоминания

И как пример напомнили что в советское время приказы писались на любое действие. Вот так. Хоть что-то доброе признали