Не пропал, а устно заявил, что нашел другую работу. Так будет точнее.

У меня был похожий случай,и я в журнале трудовых договоров,в графе где надо писать дату прерывания договора написала дату заключения договора и можно написать причину (коротко)

Tas viss atkarīgs no arī no citiem - neminētiem apstākļiem un to *sopostovimosts* laikā:

*parakstīts līgums u.c. darbinieka pienākumu un tiesību dokumenti uzņ. no darbinieka puses vai nav;

*ir vai nav iesniedzis pārējos dokumentus, kas apliecina viņa kvalifikāciju - t.sk obligāti reģistrējamie /algas nod.grāmatiņa/;

*līguma spēkā stāšanās laiks ir iestājies vai nav.

Спасибо. Я написала в Piezīmes "Darba līgums anelēts. Darbinieks darbu nav uzsācis. Но как это с точки зрения ЗоТ не знаю.

Я написала в Piezīmes "Darba līgums anelēts. Darbinieks darbu nav uzsācis

Mēs rakstam tāpat, ko tad citu darīt.

Paņemat vismaz ziņojumu no atb. personas, kura vadībā bija norīkots gadījumā, ja līguma sākšanās termiņš bija iestājies, bet darbinieks to nebija uzsācis.

Anulēt neko nedrīkst. Jums ir jāpierunā, lai darbinieks atnāk un paraksta vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanos

Liepupei. Viss ir.

Nu bet darbinieks nemaz nav zināms kur palicis (visbiežāk jau ir tā) un nesapņosim par to ka viņš kādreiz te var parādīties.

Tad ir jārīkojas ņemot vērā Amberas teikto . Viss atbilstoši procedurai pēc DL.

Liepupe, vai tad darba līgumā rakstiet kura vadībā viņš būtu norīkots ja ierastos darbā?Manuprāt tās visas ir pupu mizas ja skaidri zinām ka darbinieks nav un nebūs.

Mans iepr. coment > Rezbuv.

Bet ja darbiniekam uz rokām ir darba līgums, kas nav partraukts, kāda garantija, ka viņš neieradīsies pēc algas

Atklāti sakot, Ilma, pie mums ir kārtība, ka vienlaicīgi ar darba līguma parakstīšanu darbinieks tiek informēts un iepazīstināts ar visu - t.sk darba nosacījumiem vietā un laikā.

Nu nez vai tas kādam ienāktu galvā. Tad teiksim ka esam viņu atbrīvojuši sakarā ar neattaisnotu neierašanos darbā( protams ja būs neattaisnots).Vienmēr jau ir risinājumi.8-)

А зачем бежать впереди батька и регистрировать договор до того как?

Нагрянула проверка:-O

Ну и что?Ведь работника на раб. месте небыло(был в загуле)

В тот-то и дело, что "находился" он. И попросили на него трудовой договор.

Договор аннултровать НЕЛЬЗЯ, можно только расторгнуть. ИМХО.

Аннулировать можно только в том случае, если договор заключили обманным путеи, и т.д. ИМХО.