Var ņemt pa dalam, kaut pa dienas, likums to neliedz. Divas nepārtrauktās taču bija.

Bet atvaļinajumu piešķir ņemot verā darbinieka vēlmes.

Согласие работодателя тоже должно быть.

Статья 55. Правила трудового распорядка

(2) В правилах трудового распорядка, если это не включено в коллективный трудовой договор или в трудовой договор, предусматриваются:

4) общий порядок предоставления отпусков;

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(2) По договоренности между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.

darba likumā tas ir viss skaisti apraksīt

izlasiju daudz simtiem reižu darba likumu,bet uzņēmuma grāmatvede pateica, ka nedrīkst un nepieņem iesniegumu

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

(4) Šā panta trešās daļas noteikumi nav piemērojami personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā.

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

(6) Pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Šis noteikums attiecas arī uz šā likuma 151., 153., 154., 155., 156. un 157.pantā minētajiem atvaļinājumiem, kā arī uz darbinieka darbnespējas laiku vai darba neveikšanas laiku citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Kādā no semināriem tika trakstēts'tā, ka likumā runa iet par kal.nedēļām nevis dienām, tāpēc mazākā atvaļinājuma mērvienība ir kal.nedēļa. "viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām." nav teikts pirmā daļa vai otrā daļa, bet viena no. Es saprotu, ka dalīt var tikai divās daļās pa divām nedēļām katra. IMHO

Larao

сообщений: 4586 25.01.2008 13:00

darba likumā tas ir viss skaisti apraksīt

На мой взгляд - не совсем ясно написано. Потому и вопросы возникают.

Zumka

сообщений: 492 25.01.2008 14:50

спорно

Zumka

ziņojumu: 492 25.01.2008 14:50

Kādā no semināriem tika trakstēts'tā, ka likumā runa iet par kal.nedēļām nevis dienām, tāpēc mazākā atvaļinājuma mērvienība ir kal.nedēļa. "viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām." nav teikts pirmā daļa vai otrā daļa, bet viena no. Es saprotu, ka dalīt var tikai divās daļās pa divām nedēļām katra. IMHO

šim nu gan es galīgi nepiekritīšu, jo

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

Jo šajā punktā ir teikts, ka VIENA no daļām nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām, pārējo var dalīt kā grib.

tas nav aizliegts, tātād var!

Jfl, koņečno že sporno !! I jesļib toļko eto...:D:D;) (i foruma togda bi ņe bylo):D

Ieva_kalna

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām. Ne jau grāmatvede nosaka, ja darba devējs atļauj un ir parakstījis iesniegumu.