Mēs pilna laika strādniekiem DL to nenorādam , bet ir darba kārtības noteikumi kurā viss tas aprakstīt un to katrs darbinieks kuru pieņem paraksta ka iepazinies.Jair kas īpaš tikai uz atsevišķiem darbin. tad ierakstam to DL.

Mums DL ietver visu informāciju - arī darba pienākumus un noteikumus. Tad būtu iespējams, ka var norādīt?....

http://www.ge.lv/getafile.php?id=279

Ja nav darba kārtības noteikumu, domāju, ka jā, citādi viņs var izdomāt pusdienlaikā iet 10.00

Kā var nebūt darba kārtības noteikumu:-O

Darba kārtības moteikumi var nebūt tā, ka visa informācija ietverta darba līgumā!!!!!

55.pants. Darba kārtības noteikumi

(1) Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā 10 darbiniekus, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, pieņem darba kārtības noteikumus. Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas.

(2) Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, paredz:

1) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;

2) darba laika organizāciju uzņēmumā;

3) darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;

4) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;

5) darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;

6) darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā.

Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, paredz: ( izkopēju vēlreiz)

Atkal! Sākas! Nu kur Jūs izlasījāt, ka nav vajadzīgi darba kartības noteikumi! Nu palasiet 54.pantu

Nu pati palasiet ???Ko tad es tur rakstīšu???To , kas mums jau darba līgumā ietverts????Tukšu lapu ar nosaukumu - Darba kārtības noteikumi???? Ja mums darba līgumā ir atrunāts viss - sākot no darba laika sākuma līdz pat visādiem cotiem mūsu darba specifikas jautājumiem , tad ko tur rakstīt????

tad jau man jājautā tālāk - ko nozīmē - konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem????Vai man viņi būtu obligātā kārtā arodbiedrībā jāiesista????

9.pants. Darba aizsardzības organizatoriskā struktūra

(1) Lai veiktu darba aizsardzības pasākumus un darba vides iekšējo uzraudzību, darba devējs:

1) pats var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus — ja uzņēmumā ir ne vairāk kā desmit nodarbinātie un darba devējs IR APMĀCĪTS Ministru kabineta noteiktajā kārtībā;

2) norīko darba aizsardzības speciālistu — ja uzņēmumā ir mazāk nekā 50, bet vairāk nekā desmit nodarbinātie;

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26020&menu_body=KDOC

Darba līgumā Jūs varat katram atsevišķi dublēt vai nedublēt darba kārtības noteikumus.

Darba līgums un Darba kārtības noteikumi abi ir obligāti

Jā, mums ir darba aizsardzības licencēts speciālists. Un tad? Atgriežos pie jautājums - Kur teikts , ka darba aizsardzības speciālists ( atbild pilnīgi par citiem jautājumiem - kaitīgie darba riska faktori ,instruktāžas utt, utt...)ir tas pats, kas darbinieku pārstāvis!!!!Pilnīgas aplamības!!!!Darba vide nav tas pats , kas darba iekšējās kārtības noteikumi.Darbavide paredz pareizu darba galda, datora un krēsla attiecību, apgaismojumu, apstākļus strādājot ar kaitīgieām vielām utttt, arodslimību risku, bet nekādā kārtībā nenosaka darba iekšējās kārtības notekumus.Darbsnoliktavā ar ķiveri galvā ir arī darba vides jautājums, ne iekšējās kārtības jautājums...

Vispār jau mans jautājums gan bija vienkāršāks - vai ir darba līgumā jānorāda darba laiks - no 12-21.... Pieņemot , ka mums darbu sāk katrs darbinieks savā laikā -KĀDS 8, KĀDS 9 , KĀDS VISPĀR NĀK 12 UN STRĀDĀ LĪDZ 9. un katru gadījumu atsevišķi nav jānorāda iekšējās kārtības noteikumos.

ir darba aizsardzības licencēts speciālists un nav darba kārtības noteikumu? Tā jau saka, ka lielākā daļa tās apliecības par kursu beigšanu vienkārši nopērk

:))))Ir tie noteikumi, kuri attiecas uz darba drošību!!!Veselām mapēm, instruktāžām, riska apsekojumiem utt...... Bet - tie nav iekšējās kārtības noteikumi, bet gan - noteikumi darbam ar datoru, darbam ar pacēlāju,darbam noliktavā uttt....jā. un arī ugunsdŗošības noteikumi...ar visām darbinieku instruktāžām un parakstiem, ka ar noteikumiem ir iepazinušies...:)))Un nevajag jau uzeiz tā - nopērk... tas jau vairs nav korekti:)))

Nu ko, aizejiet pie sava speciālista un pakonsultējieties, ko nozīmē Jūsu citētais: "Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas"

Vai jūs esat darba drošības speciāliste vai grāmatvede???Es šim jūsu citātam liktu turpinājumu-: ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā... Teiksim tā - katram ir savs viedoklis.

Neredzu jēgu turpmākiem dialogiem...

Jūs mākat diskutēt un kopēt likumu citātus un tā tālāk, bet dažbrīd ir grūti atbildēt uz vienu konkrētu jautājumu - vai ir darba līgumā jānorāda darba laiks????...:-x