Как я поняла, надо посчитать ВСЕ возможные и невозможные варианты, и выплачивать самое большее. Так спокойнее будет.

Tt ваша правда, потому что в обратном случае именно ВАМ прийдётся доказывать труд.инспекции и суду, почему ВЫ заплатили меньшую по-мнению их и работника сумму. А сами знаете, что с нашим законодательством это о-очень трудно.

Я тоже придерживаюсь позиции в труд.вопросах - чем больше, тем лучше. Но так хотелась бы конкретных правил для начисления отпускных и компенсаций...

Елена!

Люди! Человеки! Причем тут трудовая инспекция?

1. Что выплачивается? - КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный ОТПУСК. И рассчитывать ее нужно ТАК ЖЕ как ОТПУСК, т.е. в соответствии со ст.75, ч.9.:

(9) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

2. Про ст.75 ч.10 вообще забудьте. Там идет речь о случаях, когда выплачивается СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК!!!

А этих случаев два - ст.112 (Atlaišanas pabalsts), ст.115,ч.2 (Trešo personu pieprasījums)

2.

Olga.lv - но для рвсчета среднедневного заработка, если работник устроен на минимум к 70,00 за прошлогодние м-ца надо добавлять 10,00.

Кк! Зачем? На каком основании?

Повторю свою мысль - норма 535 правил о том, что надо выплачивать не менее среднего заработка относится ТОЛЬКО к случаям, когда работнику СОХРАНЯЕТСЯ VIDĒJĀ IZPEĻŅA, в том числе она может "сохраняться" в течение месяца, и тогда она будет MĒNEŠA VIDĒJĀ IZPEĻŅA - это DL ст.73, ч.4, ст.76,ч.3, ст.80,ч.1, ст.99,ч.2.

О случаях ВЫПЛАТЫ среднеМЕСЯЧНОГО заработка я уже написала в предыдущем посте.

Не могу сказать точно, но одном из филиалов БЫЛ прецедент, и в программу поставили контроль на все средние ( часы, дни, мес.)

Я помню, что мы тогда досконально изучали этот вопрос, но не помню аргументов ( дуру-дура-записывать надо!).

В 535 написано - заработок, учитываемый в расчете среднего, д.б. увеличен на разницу между старой и новой тарифной ставкой или месячной з/пл.

Кк! Не читайте в 535 правилах того, чего там нет!

Там написано о том, если "СОХРАНЯЕМЫЙ РАБОТНИКАМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК (тут законодателю (так его разтак!!)надо было бы вставить "меньше, чем установленная МК минимальная месячная заработная плата"), ТО ЕГО (средний заработок) УВЕЛИЧИВАЮТ НА РАЗНИЦУ между старой и новой тарифной ставкой или месячной з/пл. ЗА ТЕ МЕСЯЦЫ, ЗА КОТОРЫЕ РАССЧИТЫВАЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК".

То есть:

1. Рассчитываем СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК (случаи, когда надо его рассчитывать ПРЯМО указаны в законе), например, за март 2004 года - весь март работник не работал, а был в простое - надо рассчитыватьсредний заработок - ст.77

сентябрь 2003 - 70

октябрь 2003 - 70

ноябрь 2003 - 70

декабрь 2003 - 70

январь 2004 - 80

февраль 2004 - 80

Делим на количество месяцев: 6 (ст.75,ч.4)

Средний заработок - 73,33

А надо (согласно 535) 80. Значит доначисляем к сумме 73,33 всего лишь 6,67. И за март за этим работником СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок.

Т.е. добавлять по 10 лат к прошлогодним месяцам не надо.

А отпускные и компенсация - это из другой оперы.

Так в вопросе как раз о компенсации речь и шла - как ее то начислить правильно?

Ольга, в таком случае читайте правильно : "СОХРАНЯЕМЫЙ РАБОТНИКАМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК (тут законодателю (так его разтак!!)надо было бы вставить "меньше, чем установленная МК минимальная месячная заработная плата"), ТО ЕГО (средний заработок) УВЕЛИЧИВАЮТ НА РАЗНИЦУ между старой и новой тарифной ставкой или месячной з/пл. ЗА ТЕ МЕСЯЦЫ, ЗА КОТОРЫЕ РАССЧИТЫВАЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК".

(т.е. за предыдущие 6, или ещё предыдущие 6)