es strādāju vēl no tiem laikiem kad bija DL kodekss un tad pirmo atv.varēja ņemt tikai pēc 11 nostr.mēn. ! bet ne obligāti, varēja būt nobīde (uz priekšu). Tak vot, no tiem laikiem arī velkas tā nobīde, kura tagadējos laikos skaitās nelikumīga, bet cilvēks atvaļinājumā iet katru gadu !!! Kas krimināls ??? Tāpēc arī sanāk, ka vienā gadā ir tiesības uz diviem atvaļinājumiem. Grib darbinieks, aiziet abos, negrib - nobīde turpinās, taču darbinieks netiek apzagts un agri vai vēlu saņems vsjo s polna. Mēs neielaižam atvaļinājumus, bet pieturos pie viedokļa, ja aizķēries arī kāds vecāks atvaļinājums, to var pievilkt nevis kaut kur uzkarināt.

Lacens

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1. Можно ли не предоставлять отпуск ежегодно?

2. Можно ли переносить отпуск на более позднее время (кроме двух недель на следующий год)?

3. Можно ли заменить отпуск компенсацией?

Не сочтите за труд ответить на данные вопросы.

Zumka

Предлагаю вам также ответить на вышепредложенные вопросы.

na 1. ja uže otvetila, dajom každij god, na 3. - mi kompensirujem toļko pri uvoļņeņiji, no eta kompensacija možet privišatj 20 dņej po prežde ukazanoj pričiņe. Kasajemo 2.voprosa zakon znaju, no vsjo po toi že pričiņe ņesobļudaju, no i ņikogo ņe uščemļaju !!! Kriminal jestj ? Smerteļnij ?

Zumka

Значит вы закон правильно знаете - на все три вопроса ответ отрицательный. К сожалению не все участники форума это знают и понимают. Вот я и пытаюсь до них донести истину про отпуска.

(Но по поводу выплаты при увольнении, я с вами не согласна) А вот вопрос по поводу того, что все-таки делать с тем, что работники не использовали свое право на отпуск своевременно - очень сложный. И ответ на него не очевиден. Здесь как раз и есть широкое поле для дискуссии. Но это - для дискуссии специалистов. Действительно, это не дело бухгалтера. Но тем не менее частенько именно вопросы неспециалистов попадают "в самую точку" и позволяют по новому взглянуть на проблему. Вот это я здесь и ищу.

Подождем еще ответов Lacens.

es strādāju vēl no tiem laikiem kad bija DL kodekss un tad pirmo atv.varēja ņemt tikai pēc 11 nostr.mēn....

Nē-nē, arī Kodeksā bija atļauts atvaļinājumu par pirmo gadu izņemt pēc 6mēnešiem. Tikai tur nebija prasības to piešķirt pilnā apmērā kā tas it prasīts DL.

bet 11 mēneši kodeksā figurēja, moš atradīšu to veco bībelīti kr.val., apskatīšos. Bet principā tas nav tik būtiski, runa šeit manā gadījumā iet par pilniem atvaļinājumiem. Tais tālajos laikos mēs nedalījām, tagad gan dzīve spiež dalīt.

padomju laikos bija 11 mēneši

Varbūt mums ir valodas barjera???

Es taču pilnīgi viennozīmīgi varu atbildēt uz visiem trijiem jautājumiem - NĒ.

Un mēs arī nepārkāpjam ne 1., ne 3., bet 2. ir situācijas kad dažiem darbiniekiem ir jāpārkāpj. Problēma ir ar tiem, kas strādā vairāk kā 5 gadus un uz augšu. Tur joprojām velkas astē šie atvaļinājumu parādi. Un lai cilvēks nepaliktu cietēja lomā, mēs izmaksājam kompensācijas pie atbrīvošanas par visiem gadiem. Un ai, ai kādas tās ir kompensācijas ņemot vērā krietni pieaugušo vidējo algu! Un joprojām palieku pie domām, ka cilvēks šādā situācijā nepaliek par zaudētāju. Un neviens līdz šim nav cēlis nevienu pretenziju. Kas varētu rasties, ja ievērotu Jūsu ieteikto - nemaksāt šādas kompensācijas.

Es nesaprotu - vai es tik neskaidri izsakos? Neiet taču runa par to, ka netiek laisti cilvēki atvaļinājumā! Pagātnes ēnas ir tā problēma.

Lacens

Ну вот и хорошо. Я боялась, что вы не ответите "нет" на эти вопросы. Но коль скоро вы ответили "нет", то с необходимостью следует "нет" на выплату компенсаций за предыдущие неиспользованные годы, как давно бы они не были предоставлены.

Так вот в чем проблема: по закондательству запрещено выплачивать компенсацию за все эти "старые" года. Запрещено и предоставлять отпуск. А вот что делать, если работник по каким-то причинам не использовал отпуск - не сказано. На мой взгляд здесь - пробел в праве. При наличии пробела в праве используют обычай делового оборота, который в данном случае заключается в выплате компенсации или предоставлении отпуска не вовремя, что тем не менее является нарушением права, но по этим нарушениям не применяются штрафные санкции ("закон спит").

Я как раз и пытаюсь найти легальное решение данной проблемы. Мне не нравится нарушение права. Вот я и ищу людей, которые понимают эту проблему и которых эта проблема интересует.

Lacens

сообщений: 63 12.01.2008 11:08

Kas varētu rasties, ja ievērotu Jūsu ieteikto - nemaksāt šādas kompensācijas.

Я говорила о другом - что такая выплата не предусмотрена законодательством и просто на это обращала внимание.

segodņšnij zakon horoš v tom plaņe, čto objazivajet davatj (i bratj) otpusk ježegodno. No zamoročka v etih dvuh vozmožnih perenosimih ņedeļah. Nu ņe vpakaļisj v god, nu dogoņim v sļedujuščem, začem eto zapreščatj ? Nu a jesļi rab.dateļ soznateļno ņe puskajet godami v otpusk, to vrjadļi on budet soglasen i platitj kompensaciju boļeje kak v zakoņe skazano Vot čto djelatj so starimi dolgami, deistviteļno ņepoņatno (u nas, slava Bogu, ņetu takoi situaciji, za iskļučeņijem zapozdalogo odnogo otpuska).

Zumka

сообщений: 473 12.01.2008 19:20

...nu dogoņim v sļedujuščem, začem eto zapreščatj ?

Если не запрещать, то будет "беспредел" - работники годами не будут ходить в отпуск.

Zumka

12.01.2008 19:20

...ņe vpakaļisj v god...

переведи

pakaļējā gadāLOL

Amber, eto značit god prošol, toļko togda opomņiļisj, čto v otpusk nadobi poijtitj a groznij zakon govorit, pozdno, Vaņa, pozdno vot tut to mi i rešajemsja na etot pravonarušiteļnij užastnij šag i otpravļajem Viļisa Skuju otdihatj, sili potračenije na ļubimoje predprijatije vosstanavļivatj, izrjadno pooščriv ego i materiaļno :)) koroče, vse dovoļni. Koņečno že, po žizņi mi god kontroļirujem, no specifika raboti poroj ņe pozvoļajet ošuščestvitj grafik otpuskov. Da, eto naši probļemi, no vot tak mi ih rešajem.

Zumka

сообщений: 474 13.01.2008 15:25

no specifika raboti poroj ņe pozvoļajet ošuščestvitj grafik otpuskov.

Ох, нарветесь однажды на "умного" или обиженного работника, который найдет прыткого юриста и "раскатают" они работодателя за нарушение ЗоТ. И не поможет ваше нарушение права в виде компенсации или позднего предоставления отпуска. Работники потихоньку в Латвии умнеют. Уже за границей поработали, мир повидали, скоро и у нас будут в суде отстаивать свои права.

Jfl

Так вот в чем проблема: по закондательству запрещено выплачивать компенсацию за все эти "старые" года.

Что значит "запрещено"? Если я хочу выплатить работнику деньги, то закон не дает мне право это сделать? Так назовите это не компенсацией, а премией.

Jfl, a kak on dodumajetsja, jesļi po ļubomu každij god idjot v otpusk, a opozdaņije tjaņetsja s pokona vekov Nado bytj očeņ zaumnomu, čtobi na takoj ņuans obratitj vņimaņije. Umnih rabotņikov malovato, durakov boļše (kotorije prosto iz vrednostji), i kak pravilo, čem boļše rabdateļ starajetsja ņenarušatj zakon, k takomu nahodjat k čemu pridratsja. A k zlostnim narušiteļam padhod inoj, tam ņikto ņi v čom razobratsja ņe možet...:D i pridratsja †jipa ņe k čemu.