Da voprosov v trudovom zakonodatelstve polno i kazdij v otvetah po svojemu prav i neprav...poetomu nam tak nehvatajet umnenkoj metodiki k zakonu o trude,s konkretnimi primerami iz zizni,na vse drugije zakoni stolko vsego ponapisano i pravil,i metodik...a vot zakon o trude sovsem osirotevwim vigljadit,,,,,,,,,,i kazdij traktujet kak mozet.

Мнения понятны, но как быть в случае если по графику работник должен был выйти, но не вышел, т.к. ушёл, например, в запой на 5 дней, или, скажем, очень выгодная халтурка в другом месте подвернулась. Тогда в конце месяца в табеле указываем только реально отработанное время. Получается, что отработанное время в табеле будет на неделю меньше, чем в графике, но это, как ним известно, по вине самого работника, и что же работодатель всё равно должен платить по графику? Ерунда получается... Спасибо!

Составьте актик, что не явился.Потом возьмите объяснительную.

Но это всё теория.

График, конечно нужен, чтобы тот же рабочий потом вам не впаривал, что звонка не слышал, или не понял, когда ему на работу приходить - это, если вызывать по звонку.

Но табель составите по факту.Тот же рабочий прекрасно знает, что эту неделю его не было на работе.

Скажу крамольную вещь, но графики у меня не сохраняются.Табель, конечно есть, иначе зарплату не насчитать.;-)

Да наверняка те строители пашут с такой переработкой по времени, а им в табель часики поставят по неполному рабочему времени. Да такая ситуация сплошь и рядом...

А я знаю фирму, в которой производственную необходимость закрывают круглосуточными сменами (работа ночью, в выходные и праздники), а платят оклад, график составляют посменный, а в табеле видимо рисуют нормальное рабочее время.

Пока писала, вспомнила, что фирма такая не одна :).

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ:(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve).

Делаю выводы: будет ли достаточно тогда в трудовом договоре вписать, что оплата по часовой ставке, суммированный учет времени согласно 140 ст., может ещё добавить, что выходной воскресение? И тогда учитывать отработанное время в табеле: у нас начало рабочего дня в 9.00, работник приходит и работает столько часов, сколько есть работа, если простой в середине дня, то мы засчитывает эти часы как отработанные, если же отпускаем работника домой, то засчитывает только часы, которые он отработал до ухода, также, если в следующий день работы нет, говорим, приходи послезавтра. За месяц получается какое-то количество часов, но оно может получится и менее 160 за 4 недели. Мы заинтересованы только отработанные часы оплатить, по не будет ди этот "недобор" считаться простоем по 74 статье (смотри вверху)??? Ведь любой работник даже при часовой ставке рассчитывает заработать определенную сумму в месяц!!!

Как корректно оговорить право работодателя предоставить меньшее 160-ти количество рабочих часов? Вписать в договор какой-то минимум часов??? Здесь вопрос не только о "наглости" работодателя. Хочется таким образом и решить проблему прогулов (все объяснительные, выговоры, пьянство - хорошо оформлять теоретически, но не на стройке точно) - чтоб не вышел 3 дня на работу - поставили нолики и забыли - сколько реально работал, столько и получил!

Irina_8ko

Строители уже давно не пашут, 8 часов и уходят домой. Даже попроси задержаться, ещё подумают

Можете добавить, что выходной воскресенье.

------Как корректно оговорить право работодателя предоставить меньшее 160-ти количество рабочих часов?

На мой взгляд, достаточно ссылки на ст.140, потому что в ней говорится, что не может превышать.Но нигде не сказано, что не может быть меньше.

------Вписать в договор какой-то минимум часов???

Вписав минимум часов, вы себя обяжите оплачивать этот минимум, даже, если работник этот минимум не отработает.А как раз этого вы и хотите избежать - оплаты неотработанных часов.

Т.е. работодатель ничего не нарушает, если не обеспечивает 160 ч. в 4 недели?

Я в этом нарушений не вижу.

У нас были месяца, когда отработанные часы были меньше, чем по календарю рабочего времени.Правда, это было в торговле.На Сканстес поинтересовались почему так получилось, мы ответили.Их наш ответ удовлетворил.Хотя, это не их прерогатива, а трудовой инспекции.

И трудовая нас проверяла.Как раз по строителям.У нас тоже были месяца,когда отработанные часы были меньше, чем по календарю рабочего времени.Но вопросов по этому поводу к нам не возникло.Там были другие вопросы.(Сейчас на форуме обсуждается тема Налоговая книжка.В ней я писала по поводу этой проверки в трудовой инспекции).

Главное, на мой взгляд, чтобы вы ставку часовую нормальную поставили.Вы же понимаете, что никакой строитель за минималку не работает.