По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā Uz tēmu sarakstu

Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā
Cien.foruma apmeklētāji, palīdziet ar rīkojuma paraugu. Mūsu firma "pārdod" savus spečukus citai firmai uz laiku. Alga un darba laiks nemainās, tikai vieta. Man jāuzraksta attiecīgs rīkojums. Vai varu kā pamatojumu tam norādīt punktu darba līgumā par iespēju norīkot darbā citā firmā un līgumu, uz kura pamata darbinieki tiek pārpirkti? paldies
Verbatim
Verbatim 08.01.2008 17:11
301 ziņojums

Atbildes (10)

С каких это пор у нас людьми приторговывать стали?
Maija
Maija 08.01.2008 17:14
28223 ziņojumi
labi speciālisti uz izķeršanu. viss ir likumīgi
Verbatim
Verbatim 08.01.2008 17:14
301 ziņojums
Заключите между фирмами Sadarbības līgumu, укажите каких спец-в и за сколько Ls/dienā вы направляете, далее выставляйте счет. Мы так делаем.
Aqua
Aqua 08.01.2008 18:55
nav ziņojumu
Mēs arī tā daram, jautājums par iekšējo rīkojumu - vai tāds būtu jātaisa un kā tas izskatīsies?
Verbatim
Verbatim 09.01.2008 09:35
301 ziņojums
Pēc manām domām tas ir vienkārši vienas firmas pakalpojumu sniegšanas līgums otrai firmai un nauda par pakalpojumu tiek maksāta firmai ar visu PVN ( ja ir apl. persona) protams, bet firma kurā strādā tas cilvēks norēķinās ar cilvēku kā ar darba algu( ka piem. gr. pakalpojumu sniegšanas firmās)
Ilma
Ilma 09.01.2008 09:38
30495 ziņojumi
Согласна с Илмой.
Albina
Albina 09.01.2008 09:48
64891 ziņojums
это скрытый лизинг персонала. На новом месте работы обязателен инструктаж по технике безопасности для этого работника. Работник на время работы подчиняется внутреннему распорядку места фактической работы. Д.б. договор между заказчиком и исполнителем в соответствии с которым работник исполнителя находится на рабочем месте заказчика. В договоре надо оговорить способ учета рабочего времени и информирования исполнителя о времени и объемах исполнения работником. Работник может получать зарплату только от своего работодателя.

С таким договором надо быть очень осторожным, так как не правильные формулировки могут привести к квалификации данного договора как притворного со всеми вытекающими последствиями.
Jfl
Jfl 09.01.2008 10:57
7767 ziņojumi
Nav runa par algas izmaksām un līguma saturu, bet paldies par atbildēm
Verbatim
Verbatim 09.01.2008 11:07
301 ziņojums
Verbatim

именно в договре и дело.! просто так работать в организации, с которой не заключен договор НЕЛЬЗЯ! Поэтому у работника д.б. трудовой догвор обязательно. Если это не трудовой договор с "местом фактической работы", то д.б. договор между работодателем и "местом фактической работы".

Поэтому в вашем вопросе заключена ошибка - нет такого понятия "Pārceļ uz laiku darbam citā uzņēmumā". Вот я и пытаюсь найти подходящие понятия для того факта, который у вас предусмотрен.

Пэтому очень важно и то, у кого получает зарплату ваш работник. Важно все грамотно юридически офрмить. Это все не так просто, как вам кажется.
Jfl
Jfl 09.01.2008 11:18
7767 ziņojumi
paldies
Verbatim
Verbatim 09.01.2008 14:18
301 ziņojums

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.