Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
kā pareizi atbrīvot darbinieku, kurš nav izturējis pārbaudes laiku Uz tēmu sarakstu
Daiga26 07.01.2008 13:54
76 ziņojumi
76 ziņojumi
Atbildes (6)
Я бы не заморачивалась, и уволила его по собственному....11 код.
А, если это так принципиально, то можно и по желанию работодателя....25 код.
А, если это так принципиально, то можно и по желанию работодателя....25 код.
Если работник сам выразил желание уволиться во время испытательного срока, то код всё равно будет 25.Код зависит не от желания сторон, а от статьи закона.:-)
Вообще-то 11 код это принятие на работу. наверное Kenzo вы имели ввиду 21 код.:-)
Если сам выразил желание, я бы уволила с кодом 21.
Inst 07.01.2008 14:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ню...ошиблась немножко.....:-)
Es tādos gadījumos piemēroju 25, jo atbrīvots tiek pēc DL 47. panta, vai ne? Ja pēc DL 100. panta, tad būtu 21
Zelma 09.01.2008 22:18
20 ziņojumi
20 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt