Два варианта:или вы оглашаете акт в присутствии работника и ещё кого-нибудь из сотрудников фирмыЮ=,а после этого к предупреждению прикладываете акт в свободной форме,где указана формулировка предупреждения,присутсвие представителя организации и отказ работника от подписи в ознакомлении.Не носитесь в с этой подписью.Докуменент есть,содержание доведено,есть свидетель этого- больше в голову не берите.А если такой умный,то пускай подаст письменное заявление-почему он отказывается от ознакомления с предупреждением.Есть ещё старая ментовская заморочка: ну раз отказываешся,значит напиши-от подписи отказался и распишись.А если совсем серьёзно,то игнорирование распоряжений руководства организации являетсчя нарушением правил внутреннего трудового распорядка(если он у Вас оформлен),а злостное нарушение(неоднократное по тому же поводу) является основанием для увольнения по волчьей статье.Обьясните эту переспективу работнику,поясните,что если он находился на работе,то не мог быть не ознакомленным с предупреждением,а если не ознакомился-значит не был на работе.:-D

Собираете комиссию, которая составит акт, что он отказался подписать. Тогда никто не придерется.

Можно ещё пригласить представителя из Инспекции по труду... Не заморачивайтесь,отправьте заказным предупреждение с уведомлением о вручении и в течении 7 дней после отправки считайте срок до увольнения.

спасибо

Отправьте заказным с уведомлением.

Главное , не нарушайте 104 ЗоТ

Это Вам не работник ...

Штраф наложат , мало не покажется ...