Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Otpusk na prazdniki Uz tēmu sarakstu
Alady 02.01.2008 12:06
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Atbildes (36)
Нормальный отпуск = 4 календарные недели + продлевается на праздничные дни, выпадающие на отпуск + доп.дни.
Inst 02.01.2008 12:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если рабочее время - нормальное, то именно так и считается, если только его личные рабочие дни не есть именно эти праздничные дни.
Другими словами - праздничные дни не есть дни отпуска.
Он использовал только 2 календарных дня из 28 дней.
Только непонятно, зачем было брать отпуск с 24?
Другими словами - праздничные дни не есть дни отпуска.
Он использовал только 2 календарных дня из 28 дней.
Только непонятно, зачем было брать отпуск с 24?
Rabotnik napisal zajavlenije na otpusk s 24.12.2007.g. - 30.12.2007.g,
Он использовал только 2 календарных дня из 28 дней.
Не поняла.:-<
Он использовал только 2 календарных дня из 28 дней.
Не поняла.:-<
Inst 02.01.2008 12:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Он использовал 4 календарных дня. С 24 по 30 декабря семь календарных дней, из них три дня праздничных. Рабочих дня будет два при нормальной 5-дневной неделе.
Maija 02.01.2008 12:25
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Извиняюсь, не посмотрела календарь.
Отуск предоставляется за период календарный (149 ст, 1 ч.).
Суббота и воскресенье считаются днями отпуска (при нормальном времени, конечно.)
В отпуске оплачиваются только рабочие дни.
В данном случае, использовано 4 дня, естественно.
Заявление на такой срок - вызывает удивление. С большим успехом было бы просить хотя бы до 28ю12?!?!?
Отуск предоставляется за период календарный (149 ст, 1 ч.).
Суббота и воскресенье считаются днями отпуска (при нормальном времени, конечно.)
В отпуске оплачиваются только рабочие дни.
В данном случае, использовано 4 дня, естественно.
Заявление на такой срок - вызывает удивление. С большим успехом было бы просить хотя бы до 28ю12?!?!?
Если работник написан заявление на отпуск с 24/12 по 30/12 - это 7 календарных дней отпуска, продляем на 24,25,26,31,1 - на работу ему 05/01. ИМХО.
Inst 02.01.2008 12:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Почему с 24/12 по 30/12 - 4 дня???:-O
Inst 02.01.2008 12:29
nav ziņojumu
nav ziņojumu
продляем = продлеваем.
Inst 02.01.2008 12:29
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Зачем обязательно продлевать. Если бы работник просил определенное количество календарных дней, тогда они считаются без праздников.
Если работник просит определенный период, то сколько отпускных дней попало в этот период, столько и будет.
Если работник просит определенный период, то сколько отпускных дней попало в этот период, столько и будет.
Maija 02.01.2008 12:30
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Так в периоде с 24/12 по 30/12 - 7 дней отпуска, и именно их он просит.:-x
Inst 02.01.2008 12:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Зачем обязательно продлевать. - а что уже новый ЗоТ какой-то в силе?
Inst 02.01.2008 12:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Где вы видели, что он 7 дней просит. Он имеет намерение не посещать работу с 24 по 30 декабря. Касательно других дней ничего в условии задачи не сказано.
Maija 02.01.2008 12:33
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Отпуск продлеывался бы тогда, если бы работник просил отпуск на неделю (на 2...), а он просит от...до.
Потому в этом периоде ему и оплачивается то, что положено (рабочие дни).
Просто это две разные формулировки:
- от... до
- на какой-то срок.
В первом случае работник после срока отпуска сам знает, когда идти на работу.
Во втором, - бух (отдел кадров) вычисляют, когда ему выходить
Потому в этом периоде ему и оплачивается то, что положено (рабочие дни).
Просто это две разные формулировки:
- от... до
- на какой-то срок.
В первом случае работник после срока отпуска сам знает, когда идти на работу.
Во втором, - бух (отдел кадров) вычисляют, когда ему выходить
Отпуск продлеывался бы тогда, если бы работник просил отпуск на неделю (на 2...), а он просит от...до - он просит как раз на неделю.
Inst 02.01.2008 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А про продление в ЗоТ тоже ничего не сказано.
Согласно 1 части 149 статьи - праздники просто не считаются отпуском.
Согласно 1 части 149 статьи - праздники просто не считаются отпуском.
Нда, надо осмыслить вышепрочитанное.;-)
Inst 02.01.2008 12:36
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Работник не просит "на неделю", он просто просит от 24 до 30.
В моем представлении "на неделю"=от 24 до 30.:-<
Inst 02.01.2008 12:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если бы он просил на неделю, то в заявлении нужно было бы писать: прошу предоставить отпуск на неделю с 24 декабря.
Тогда бух (отдел кадров) посчитали бы длинну отпуска и приняли бы во внимание, что неделя длиннее на праздничные дни.
Тогда бух (отдел кадров) посчитали бы длинну отпуска и приняли бы во внимание, что неделя длиннее на праздничные дни.
Maija
сообщений: 16169 02.01.2008 12:33
Где вы видели, что он 7 дней просит. А разве в своем заявлении он не высказывает свое намериение? Rabotnik napisal zajavlenije na otpusk s 24.12.2007.g. - 30.12.2007.g,
сообщений: 16169 02.01.2008 12:33
Где вы видели, что он 7 дней просит. А разве в своем заявлении он не высказывает свое намериение? Rabotnik napisal zajavlenije na otpusk s 24.12.2007.g. - 30.12.2007.g,
Inst 02.01.2008 13:04
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt