Нормальный отпуск = 4 календарные недели + продлевается на праздничные дни, выпадающие на отпуск + доп.дни.

Если рабочее время - нормальное, то именно так и считается, если только его личные рабочие дни не есть именно эти праздничные дни.

Другими словами - праздничные дни не есть дни отпуска.

Он использовал только 2 календарных дня из 28 дней.

Только непонятно, зачем было брать отпуск с 24?

Rabotnik napisal zajavlenije na otpusk s 24.12.2007.g. - 30.12.2007.g,

Он использовал только 2 календарных дня из 28 дней.

Не поняла.:-<

Он использовал 4 календарных дня. С 24 по 30 декабря семь календарных дней, из них три дня праздничных. Рабочих дня будет два при нормальной 5-дневной неделе.

Извиняюсь, не посмотрела календарь.

Отуск предоставляется за период календарный (149 ст, 1 ч.).

Суббота и воскресенье считаются днями отпуска (при нормальном времени, конечно.)

В отпуске оплачиваются только рабочие дни.

В данном случае, использовано 4 дня, естественно.

Заявление на такой срок - вызывает удивление. С большим успехом было бы просить хотя бы до 28ю12?!?!?

Если работник написан заявление на отпуск с 24/12 по 30/12 - это 7 календарных дней отпуска, продляем на 24,25,26,31,1 - на работу ему 05/01. ИМХО.

Почему с 24/12 по 30/12 - 4 дня???:-O

продляем = продлеваем.

Зачем обязательно продлевать. Если бы работник просил определенное количество календарных дней, тогда они считаются без праздников.

Если работник просит определенный период, то сколько отпускных дней попало в этот период, столько и будет.

Так в периоде с 24/12 по 30/12 - 7 дней отпуска, и именно их он просит.:-x

Зачем обязательно продлевать. - а что уже новый ЗоТ какой-то в силе?

Где вы видели, что он 7 дней просит. Он имеет намерение не посещать работу с 24 по 30 декабря. Касательно других дней ничего в условии задачи не сказано.

Отпуск продлеывался бы тогда, если бы работник просил отпуск на неделю (на 2...), а он просит от...до.

Потому в этом периоде ему и оплачивается то, что положено (рабочие дни).

Просто это две разные формулировки:

- от... до

- на какой-то срок.

В первом случае работник после срока отпуска сам знает, когда идти на работу.

Во втором, - бух (отдел кадров) вычисляют, когда ему выходить

Отпуск продлеывался бы тогда, если бы работник просил отпуск на неделю (на 2...), а он просит от...до - он просит как раз на неделю.

А про продление в ЗоТ тоже ничего не сказано.

Согласно 1 части 149 статьи - праздники просто не считаются отпуском.

Нда, надо осмыслить вышепрочитанное.;-)

Работник не просит "на неделю", он просто просит от 24 до 30.

В моем представлении "на неделю"=от 24 до 30.:-<

Если бы он просил на неделю, то в заявлении нужно было бы писать: прошу предоставить отпуск на неделю с 24 декабря.

Тогда бух (отдел кадров) посчитали бы длинну отпуска и приняли бы во внимание, что неделя длиннее на праздничные дни.

Maija

сообщений: 16169 02.01.2008 12:33

Где вы видели, что он 7 дней просит. А разве в своем заявлении он не высказывает свое намериение? Rabotnik napisal zajavlenije na otpusk s 24.12.2007.g. - 30.12.2007.g,