Как определить сверхурочные часы. Это разница между отработанными часами и...

Вариант 1: стандартным графиком

Darba likuma 136.pants

Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs NORMĀLĀ darba laika.

Статья 140 . Суммированное рабочее время

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

"160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное." - минимум 160 часов (нормальное рабочее время), максимум по договору.

В месяце 31 день и 22 рабочих. Можно посчитать лимит:

22 * 8 = 176 (нормальное рабочее время)

или так

160 / 28 = х / 31; х = 160 * 31 / 28; х = 177.14

Какой расчет правильный и почему?

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

Как оговорите в договорах (1 или 2) так и будет верно. ИМХО.

Кстати, 28 - это что?

Скорее всего:

160 - кол-во часов норм. времени в 4 кал. неделях

28 - кол-во кал. дней в 4 кал. неделях?!?!

28 - это "четырехнедельный период"

А в договоре я могу написать, что лимит 180 часов вместо 160 за 4 недели? Тогда мне 20 часов не надо будет сверхурочные оплачивать. Разве это будет по закону?

А если человек работал 5 дней по 10 часов, а потом заболел до конца месяца. Будет у него сверхурочные часы? И как они определяются?

Нам юристы разрешили оговорить в договорах Вариант 1: стандартным графиком (5 дней по 8 часов). Это облегчило жизнь при расчете сверхурочных.

Согласна, Inst, я тоже бы остановилась на этом варианте. Но хотелось бы узнать мнение и о других расчетах.

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=6&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Darbinieks nedrīkst strādāt vairāk par 144 virsstundām četru mēnešu periodā

+

Virsstundu darbs nozīmē jebkuru darbu, ko darbinieks veic virs normālā darba laika. Tas ir atļauts, ja darbinieks un darba devējs par to rakstveidā ir vienojušies....

summētais darba laiks...

Šajā gadījumā darba laika summārajam ilgumam uzskaites periodā jāatbilst normālajam stundu skaitam uzskaites periodā. Piemēram, ja mēnesī būs 21 darba diena, tad normālo stundu skaits vienā mēnesī būs 168 (168 stundas reiz 3 mēneši). Darbs, ko darbinieks veiks, virs normālā stundu skaita noteiktajā uzskaites periodā, būs virsstundu darbs.

Tiesības saņemt piemaksu par virsstundu darbu:

par katru nostrādāto stundu virs normālā darba laika, un tās apmērs nedrīkst būt mazāks par:

100% no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, laika algas gadījumā;

100% no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu, akorda algas gadījumā.

Ja ...darba līgumā ir noteikts lielāks piemaksas apmērs, tad darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu lielākā apmērā...

cik atceros, semināros tika teikts, ka d.līgumā var noteikt citu virsstundu uzskaites periodu, t.i. 2 mēneši, 3 mēneši, pusgads, gads. Tādējādi var vispār izbēgt no virsstundu apmaksas. Līdz šim neesam to darījuši, bet grasāmies gan, jo summarņikiem, vai arī grafiķiem tas ir tikai loģiski ņemt vismaz 2 mēnešus, neatceros kurš to jau arī komentos nesen minēja.

При нормальном времени с расчётом всё понятно.Есть календарь рабочих часов на месяц и есть табель.

При суммированном времени закон привязывает рабочее время к неделям.Поэтому, по моему мнению, и учёт сверхурочных надо вести понедельно.

По поводу оговаривания в договоре расчёта сверхурочных не каждый месяц, а за какой-то определённый срок, считаю, что это нарушение, потому что искажается картина при расчёте среднего заработка.

В месяце не 4 недели, а чуть больше, поэтому расчет по неделям не получается. Согласна с расчетом каждый месяц, а не 2,3... месяца. При суммированном времени график может изменятся и не каждую неделю, а каждые 2 недели. Но в любом случае график будет на весь месяц. Иначе без графика не рассчитаете оплаченные дни за отпуск или больничный.

сообщений: 399 28.12.2007 12:13

В месяце не 4 недели, а чуть больше, поэтому расчет по неделям не получается.

В этом и сложность расчёта суммированного времени - приходится учитывать, и каждую неделю и 4 недели.А пятую неделю я рассматриваю в двух месяцах.:-(

Отпускные без графика рассчитаете, потому что они считаются по табелю.А больничные, действиельно, надо считать по графику.

"и 160 часов в четырехнедельный период" - это нормальное рабочее время, сколько часов нормального рабочего времени в каждом месяце тоже известно, всё что свыше - сверхурочные. Это один из вариантов, не противоречащий закону, на мой взгляд самый простой. Могут быть и другие.

140.p.(2) Summ d laiks nedrīkst pārsniegt 56 st nedēļā un 160 st četru nedēļu periodā, JA d koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts CITĀDI.

Pamatojoties uz šo Dindune komentē, ka praksē tiek pielietota likumā paredzētā iespēja 2,3 mēneši uzskaitot virsst. Kā jūs saprotiet to "CITĀDI" ??

По моему мнению "CITĀDI" - это значит, что может быть меньше 56 часов в неделю и 160 часов за 4 недели, но никак не больше.

"CITĀDI" - значит и то, что учет времени может охватывать и более длинный период, чем 4 недели.