http://www.temida.lv/Jurista_Biblioteka/Darba_likuma_nianses/rokasgramata.html

+

http://www.vdi.gov.lv/index.php?menu_id=13&lang_id=1
sk. Pārzini darba samaksas noteikšanas principus

Tiesības saņemt piemaksu par darbu brīvdienās:

Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:

ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;

lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;

steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.

Tiesības saņemt piemaksu par darbu svētku dienā:

Darbinieki netiek nodarbināti svētku dienās. Tomēr gadījumā, ja uzņēmumā, kurā nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, darbinieks pēc darba devēja pieprasījuma, ir bijis nodarbināts svētku dienā, viņam ir tiesības izmantot atpūtu citā nedēļas dienā vai saņemt atbilstošu atlīdzību, tas ir, piemaksu ne mazāk kā 100 % apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, laika algas gadījumā, 100 % apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu, akorda algas gadījumā.

Darbiniekam pirms svētku dienas, kurā viņš tiks nodarbināts, būtu ieteicams vienoties ar darba devēju par to, kā tiks kompensēts viņa darbs svētku dienā.

В ноябре -168 рабочих часов, он отработал 176 ( у него суммированное раб.время), я оплатила сверхурочные 8 ч. в 100% размере.

Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.

Но он не хочет выходной, а хочет, чтобы этот день ему оплатили, но я же и так уже заплатила за тот день, что он работал в субботу.Помогите пжлста разобраться - чего-то я не допонимаю ...

я оплатила сверхурочные 8 ч. в 100% размере.

надо платить 200%

За работу платится ВООБЩЕ, а за работу в праздничный день положена еще и ДОПЛАТА в размере не менее 100%.

Вот и получается, что платить следует не менее, чем 200% за праздничные часы (отдельно от платы за нормальное время).

Можно иначе: оплачиваете 176 часов, а потом еще доплата (не менее 100%) за 8 часов. Результат такой же.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic VIRSSTUNDU DARBU vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

А можно уточнить условия вопроса? "В ноябре -168 рабочих часов, он отработал 176 ( у него суммированное раб.время)." В эти часы уже включены часы за субботу, которая получилась дополнительной?

Куда бы эти часы не были бы включены - у работника налицо переработка.

Разница лишь в том, работает ли он пятидневку или у него суммированное рабочее время.

Оплачено 176 ч.+ 100% за 8ч.переработки. Трудовой распорядок фирмы понедельник-пятница (субб.воскр.-выходные), у работника суммированное раб.время.

Тогда за дополнительную субботу:

+ 8 часов по 200 %, все эти часы пойдут сверхурочными