Вам придётся каждый месяц устанавливать почасовую оплату, если хотите подгонять под 216 Ls. И эта цифра только на уровне договорённости с работником, в договоре надо прописывать почасовую ставку или указать, что она меняется ежемесячно, но не менее, чем ...

Jāvadās pēc loģikas! Ja maksā pēc nostrādātām stundām, tad arī algai jābūt noteiktai pēc stundu likmes.

Nevajag darīt visu ačgārni! Pēc tam pašas galā tik nevarat!

vispār jāsāk ar to, ka jāpalasa darba likums tur viss ir skaisti aprakstīts

Larao

Думаю, что не все так уж ясно написано в ТЗ. Посмотрите сколько разногласий по многим вопросам.

vis jau būtu labi, bet mēs esam budžeta iestāde, kur ir noteiktas šīs algas likmes, bet diemžēl darba grafiku nevar sastādīt tā, ka varētu maksāt pēc šīs noteiktās algas likmes jo vienmēr iznāk pārstrādāt.

vai tad darbiniekam nav pateikts kāds darba laiks viņam ir jāpavada darbā, vai viņš nāk un iet kad viņam ienāk prātā?

Jfl

man ar darba likumu problēmu nav. Un cik ir bijušas pārbaudes neviens man neko nav aizrādījis

Budžeta iestādes nav nekāds izņēmums! Tām tāpat jāvadās pēc Darba likuma.

Un kāda problēma likmi pārrēķināt uz stundām? 216 lati : 168 (vid.st.sk.gadā) = 1.29 stundā.

Larao

Я очень рада за вас. К счастью, у вас не так много по-видимому проблем возникают, а все возникшие каким-то образом решены.

Я же немножко копаюсь и в теории трудового права. Я вижу очень много недоработок, лакун в ТЗ.

Весьма интересно, например, сравнить наш ТЗ с эстонским. Соседи ведь мы, оба вышли из КЗоТ, а как по разному реализована новая концепция трудового закона.