68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

74.pants Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta AKORDA alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

(22.04.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 08.05.2004.)

8-)mūlītis izleca nejauši - jābūt 8

Es arī to nevaru saprast, kādā gadījumā "neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā"

У работников 5 дней в неделю (понедельник - пятница) по 8 часов график. Но оплата по часам. 24 декабря (например), праздник. Но не суббота или воскресенье. Если работник не работает в данный день, то все равно он оплачивается.

piekrītu Vaijolet

vai arī no otras puses, 24.12. darbinieks nestrādā, bet par to dienu, alga netiek samazināta

Vaijolet

сообщений: 311 12.12.2007 15:18

У работников 5 дней в неделю (понедельник - пятница) по 8 часов график. Но оплата по часам. 24 декабря (например), праздник. Но не суббота или воскресенье. Если работник не работает в данный день, то все равно он оплачивается.

По какой причине он не работает? По графику у него выходной или потому, что праздник?

потому, что праздник

Значит это его рабочий день, но он не работает потому что праздник. Так? Закон, по моему очень четко регламентирует эту ситуацию.

Так праздничные дни 24,25 и 26-ое числа, но это не суббота и воскресенье, значит нужно оплачивать часовикам за 8ч.? Так можно в графике (планируемом за месяц вперед) всем поставить нули.

Уууууу какая умная!

так нельзя?:-)

Так я ведь и восхищаюсь сообразительностью!

В соседнем топике бухгалтеры все буспокоились, что работник получит меньше компенсации, за работника все радели. А в этом топике бухгалтер наоборот ищет пути, как бы работнику меньше заплатить.

Неисповедимы пути господни!

и точно - так получается...

jo vairāk domāju, jo vairāk nesaprotu. Ja, piem, darbiniekam noteikts normālais darba laiks un stundas tarifa likme, tad decembrī 24.,25.,26.un 31.jāapmaksā ??????

ja tais datumos nestrādā sakarā ar svetkiem

Viekaarši viņam par taam dienaam nesamazina algu

kā to saprast nesamazina, ja noteikta stundas tarifa likme ??

Ja noteikts normaalais darba laiks ar stundas tarifu likmi, arī nesamazina, apmaksaa

piedodiet, bet nepielec :'( Vai pareizi sapratu, tās 4 svētku dienas maksāju. Un tad sanāks apmaksa ir, stundu nav, vidējais uz augšu ??