Jfl, вы не упоминали про последние 4 недели. Из вашего поста можно было предположить, что в любое время.

Ну конечно, Jfl, работник просто "мечтает" по судам походить

Работодатель обязан предоставить отпуск. Если так получилось (уже неважно почему), что не предоставил, так хоть выплатит компенсацию.

Vaijolet У вас говорят эмоции. А я рассматриваю проблему с точки зрения права. И как раз очень важно, что ему не предоставили отпуск. Выплата компенсации мало того, что противозаконна, но и потакает работодателю не отпускать в ежегодный отпуск. А работник может получить гораздо большую компенсацию. Если работодатель будет это знать, то будет выгонять всех в отпуск.

Когда же наконец люди поймут, что в ежегодный оплачиваемый отпуск надо ходить каждый год.

Албина. Прочитайте внимательно

Jfl

сообщений: 7051 11.12.2007 13:52

...Самое позднее - это последние 28 дней рабочего года. Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. И все. Работодатель НЕ МОЖЕТ ему запретить уйти в этот ЗАКОННЫЙ отпуск. Все элементарно просто.

Так и надо было писать "Просто работник ставит в известность работодателя, что согласно ТЗ уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в последние 28 дней."

Из вашего поста это не вытекает.

Мне показадось, что вытекает. Не важно. Моя мысль соответствует вашей последней фразе.

Я согласна, что отпуск надо использовать каждый год. Но, если это УЖЕ не произошло, то что? А с работодателем надо постараться договориться и получить компенсацию за весь период.

Потому что надо смотреть реально. В суд обратятся очень немногие. Большинство не станут спорить. И кто от этого выиграет?

Latvijas Republikas Satversme

107. Ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.

Почему никто не говорит о том, что непредоставление отпуска- нарушение прав человека?

Вот и получается, что первый раз его права нарушаются, когда отпуск не предоставляют, а второй раз, когда компенсацию не полностью выплачивают.

Выходим на демонстрацию?

а что делать если не идет?

у нас есть такие, кого, если отправить 9 мес. не увидишь.

Потому, что речь идёт совсем о другом. Побежит ли сзади за работником, который без согласования ушёл в отпуск, работодатель с предложением выплатить компенсацию за моральный ущерб и завтра утром кофе в постель, или вклеит ему прогул и будет прав.

Не поняла последнего поста. Но если это по поводу ухода в отпуск в последние 28 дней рабочего года то работодатель ничего не может сделать с работником. Никаких прогулов. Даже если поставит, то тем более в суд за моральным ущербом всвязи с принудительным трудам.

Надо наконец-то начать себя уважать. Надо почувствовать в себе человека. Психология раба должна быть изжита.

Если работник не хочет или не может сам защищать свои права, то есть профсоюз. Но наши работники - рабы по своему менталитету.

ПС.

ЮЛ, а работу свою и дира уважать не надо?;-)

Прежде всего надо уважать закон!

И свято его чтить!

Вы не согласны?

Можно вопрос задать по этой теме:

фирма 4 человека: директор (он же единственный valdes loceklis) и 3 работника. Понятно, что директор может отпускать своих работников, выполняя их обязанности, а как его самого отпустить в отпуск?

и все мы живые люди.

Что толку от закона, если мы станем роботамичтящими?это ж не наш менталитет;-)

Viksa. Закон един для всех! Все должны идти в отпуск. Не заменимых нет. Если человек не заменим - значит очень плохо организована работа!

Почему? я могу отказаться.Имею право.;-)

Konkurencija

Плохо знаете экономику. Если все работники наконец-то перестанут чувствовать себя рабами, то и работодатели будут к ним относится соответственно. Инопланетян на работу не завезут.

Убей в себе раба!

ПС. Но я все о законе. Я знаю жизнь. И знаю, что вытравить из себя раба очень сложно. Но если мы не будем бороться, то положение не улучшится. Поэтому бухгалтер не должен поощрять рабовладельческий менталитет работодателя. Работодателя надо воспитывать.

Tatjana5

сообщений: 2165 12.12.2007 20:48

Почему? я могу отказаться.Имею право.

От чего отказаться? От отпуска? Не имеете права! Работодатель вас "пинком под зад" (своим распоряжением) выгонит в отпуск - и никуда вы не денетесь, как миленькая пойдете в отпуск.