Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Компенсация за неиспользованные отпуска Uz tēmu sarakstu
Adzelzka 07.12.2007 13:04
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Atbildes (173)
www.likumi.lv - Darba likums.
149.pants
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Un viss. Ja negribat tiesāties, maksājiet par visiem pieciem gadiem
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Un viss. Ja negribat tiesāties, maksājiet par visiem pieciem gadiem
Paldies
Adzelzka 07.12.2007 13:28
3 ziņojumi
3 ziņojumi
varat arī patiesāties, iespējams, ka nezaudēsiet, palasiet Grāmtv un Ekonomiku N11 2006.g.- tur ir interesanti aprakstīts ar piemēriem par šiem neizņemtajiem atvaļinājumiem
Storno 07.12.2007 14:17
1392 ziņojumi
1392 ziņojumi
Darbiniekam vajag aiziet pie ģimenes ārsta un dabūt slēdzienu par dažādām slimībām un iesūdzēt uzņēmumu ne tikai par kompensācijas neizmaksāšanu, bet arī par to, ka nelaižot darbinieku ikgadējā atvaļinājumā viņš ir iedzīvojies hroniskās slimībās!
Rezultātā - bez kompensācijas varēsiet maksāt arī pabalstu līdz darbinieka nāves brīdim par sabojāto veselību!
Rezultātā - bez kompensācijas varēsiet maksāt arī pabalstu līdz darbinieka nāves brīdim par sabojāto veselību!
Adzelzka
Компенсация выплачивается только за последний год. Максимум - за 6 недель (если на 2 недели предыдущего года есть соглашение о переносе отпуска). Никто не запрещает выплатить работнику большую сумму.
Накапливать отпуска нельзя. Не отпускать работника в отпуск - нельзя.
Компенсация выплачивается только за последний год. Максимум - за 6 недель (если на 2 недели предыдущего года есть соглашение о переносе отпуска). Никто не запрещает выплатить работнику большую сумму.
Накапливать отпуска нельзя. Не отпускать работника в отпуск - нельзя.
Storno
ziņojumu: 894 07.12.2007 14:17
varat arī patiesāties, iespējams, ka nezaudēsiet, palasiet Grāmtv un Ekonomiku N11 2006.g.- tur ir interesanti aprakstīts ar piemēriem par šiem neizņemtajiem atvaļinājumiem
Par to jau atbildību nes darba devējs un neviens cits, jo darba devējam nav tiesību, bet ir tikai pienākusm piešķirt atvaļinājumu
ziņojumu: 894 07.12.2007 14:17
varat arī patiesāties, iespējams, ka nezaudēsiet, palasiet Grāmtv un Ekonomiku N11 2006.g.- tur ir interesanti aprakstīts ar piemēriem par šiem neizņemtajiem atvaļinājumiem
Par to jau atbildību nes darba devējs un neviens cits, jo darba devējam nav tiesību, bet ir tikai pienākusm piešķirt atvaļinājumu
Larao 11.12.2007 11:56
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Jfl
ziņojumu: 7021 11.12.2007 11:45
Adzelzka
Компенсация выплачивается только за последний год.
muļķības
Noilguma termiņu nosaka noramatīvie akti
ziņojumu: 7021 11.12.2007 11:45
Adzelzka
Компенсация выплачивается только за последний год.
muļķības
Noilguma termiņu nosaka noramatīvie akti
Larao 11.12.2007 11:57
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Larao
Именно так как я сказала.
Изучите этот вопрос. Почитайте Конвенцию об отпусках. Почитайте комментарии к ТЗ.
Именно так как я сказала.
Изучите этот вопрос. Почитайте Конвенцию об отпусках. Почитайте комментарии к ТЗ.
За все годы.
Inst 11.12.2007 12:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Jfl
Компенсация выплачивается только за последний год.
Lūdzu norādiet konkrētāk kur tas ir rakstīts.
Компенсация выплачивается только за последний год.
Lūdzu norādiet konkrētāk kur tas ir rakstīts.
Larao 11.12.2007 13:12
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Писала уже неоднократно.
А вы подумайте вот о чем. ТЗ запрещает непредоставление отпускаа ежегодного. Как же ТЗ может разрешить оплату отпуска больше чем за один год? Это же будет противоречить запрету на непредоставление отпуска ежегодно.
А вы подумайте вот о чем. ТЗ запрещает непредоставление отпускаа ежегодного. Как же ТЗ может разрешить оплату отпуска больше чем за один год? Это же будет противоречить запрету на непредоставление отпуска ежегодно.
ir daudz un dažādu aspektu, kāpēc darbinieks nav bijis atvaļinājumā, tā ir viņu darīšāna un to neapspriežam
Apspriežam variantu, kad darbinieks nav bijis 5 gadus atvaļinājumā vispār
Jfl
Компенсация выплачивается только за последний год.
šajā gadījumā tā nav
Apspriežam variantu, kad darbinieks nav bijis 5 gadus atvaļinājumā vispār
Jfl
Компенсация выплачивается только за последний год.
šajā gadījumā tā nav
Larao 11.12.2007 13:18
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. DARBA LIKUMS
Larao
сообщений: 4037 11.12.2007 13:18
ir daudz un dažādu aspektu, kāpēc darbinieks nav bijis atvaļinājumā, tā ir viņu darīšāna un to neapspriežam
ЗАПРЕЩЕНО не предоставлять отпуск ежегодно. Этим все сказано. В ТЗ не указаны варианты НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпуска. Единственно, что возможно, это перенести не более 2 недели и не далее, чем на 1 год. Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.
Читаейте ТЗ и думайте над прочитанным.
сообщений: 4037 11.12.2007 13:18
ir daudz un dažādu aspektu, kāpēc darbinieks nav bijis atvaļinājumā, tā ir viņu darīšāna un to neapspriežam
ЗАПРЕЩЕНО не предоставлять отпуск ежегодно. Этим все сказано. В ТЗ не указаны варианты НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпуска. Единственно, что возможно, это перенести не более 2 недели и не далее, чем на 1 год. Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.
Читаейте ТЗ и думайте над прочитанным.
Andaz
ziņojumu: 5802 11.12.2007 13:23
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks IKGADĒJO apmaksāto ATVAĻINĀJUMU NAV IZMANTOJIS. DARBA LIKUMS
ziņojumu: 5802 11.12.2007 13:23
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks IKGADĒJO apmaksāto ATVAĻINĀJUMU NAV IZMANTOJIS. DARBA LIKUMS
Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.
Par to sodīs darba devēju
Bet šajā gadījumā par ko tiek sodīts darbinieks, kas ie cītīgi strādājis
Par to sodīs darba devēju
Bet šajā gadījumā par ko tiek sodīts darbinieks, kas ie cītīgi strādājis
Larao 11.12.2007 13:40
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
А он нарушил ТЗ тем, что не ушел в отпуск. У него есть законное право обращаться в соответствующие инстанции (суд, ТИ) для восстановления своего нарушенного права на отпуск. Он не воспользовался своим законным правом, какие у него претензии?
secinājusm - aprēķinām kompensāciju par neizmantoto atvaļņājumu pareizinām ar 2 un visu summu nomaksājam budžetā, kā sodu 
Larao 11.12.2007 13:44
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Lai aiietu atvaļinājumā - vajag lai darba devējs PALAIŽ! tajā atvaļinājumā! Citādi būs neattaisnots kavējums!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt