www.likumi.lv - Darba likums.

149.pants

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.

Un viss. Ja negribat tiesāties, maksājiet par visiem pieciem gadiem

Paldies

varat arī patiesāties, iespējams, ka nezaudēsiet, palasiet Grāmtv un Ekonomiku N11 2006.g.- tur ir interesanti aprakstīts ar piemēriem par šiem neizņemtajiem atvaļinājumiem

Darbiniekam vajag aiziet pie ģimenes ārsta un dabūt slēdzienu par dažādām slimībām un iesūdzēt uzņēmumu ne tikai par kompensācijas neizmaksāšanu, bet arī par to, ka nelaižot darbinieku ikgadējā atvaļinājumā viņš ir iedzīvojies hroniskās slimībās!

Rezultātā - bez kompensācijas varēsiet maksāt arī pabalstu līdz darbinieka nāves brīdim par sabojāto veselību!

Adzelzka

Компенсация выплачивается только за последний год. Максимум - за 6 недель (если на 2 недели предыдущего года есть соглашение о переносе отпуска). Никто не запрещает выплатить работнику большую сумму.

Накапливать отпуска нельзя. Не отпускать работника в отпуск - нельзя.

Storno

ziņojumu: 894 07.12.2007 14:17

varat arī patiesāties, iespējams, ka nezaudēsiet, palasiet Grāmtv un Ekonomiku N11 2006.g.- tur ir interesanti aprakstīts ar piemēriem par šiem neizņemtajiem atvaļinājumiem

Par to jau atbildību nes darba devējs un neviens cits, jo darba devējam nav tiesību, bet ir tikai pienākusm piešķirt atvaļinājumu

Jfl

ziņojumu: 7021 11.12.2007 11:45

Adzelzka

Компенсация выплачивается только за последний год.

muļķības

Noilguma termiņu nosaka noramatīvie akti

Larao



Именно так как я сказала.

Изучите этот вопрос. Почитайте Конвенцию об отпусках. Почитайте комментарии к ТЗ.

За все годы.

Jfl

Компенсация выплачивается только за последний год.

Lūdzu norādiet konkrētāk kur tas ir rakstīts.

Писала уже неоднократно.

А вы подумайте вот о чем. ТЗ запрещает непредоставление отпускаа ежегодного. Как же ТЗ может разрешить оплату отпуска больше чем за один год? Это же будет противоречить запрету на непредоставление отпуска ежегодно.

ir daudz un dažādu aspektu, kāpēc darbinieks nav bijis atvaļinājumā, tā ir viņu darīšāna un to neapspriežam

Apspriežam variantu, kad darbinieks nav bijis 5 gadus atvaļinājumā vispār

Jfl

Компенсация выплачивается только за последний год.

šajā gadījumā tā nav

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. DARBA LIKUMS

Larao

сообщений: 4037 11.12.2007 13:18

ir daudz un dažādu aspektu, kāpēc darbinieks nav bijis atvaļinājumā, tā ir viņu darīšāna un to neapspriežam

ЗАПРЕЩЕНО не предоставлять отпуск ежегодно. Этим все сказано. В ТЗ не указаны варианты НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпуска. Единственно, что возможно, это перенести не более 2 недели и не далее, чем на 1 год. Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.



Читаейте ТЗ и думайте над прочитанным.

Andaz

ziņojumu: 5802 11.12.2007 13:23

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks IKGADĒJO apmaksāto ATVAĻINĀJUMU NAV IZMANTOJIS. DARBA LIKUMS

Не прелоставление отпуска - СЕРЬЕЗНОЕ НАРУШЕНИЕ ТЗ.

Par to sodīs darba devēju

Bet šajā gadījumā par ko tiek sodīts darbinieks, kas ie cītīgi strādājis

А он нарушил ТЗ тем, что не ушел в отпуск. У него есть законное право обращаться в соответствующие инстанции (суд, ТИ) для восстановления своего нарушенного права на отпуск. Он не воспользовался своим законным правом, какие у него претензии?

secinājusm - aprēķinām kompensāciju par neizmantoto atvaļņājumu pareizinām ar 2 un visu summu nomaksājam budžetā, kā sodu

Lai aiietu atvaļinājumā - vajag lai darba devējs PALAIŽ! tajā atvaļinājumā! Citādi būs neattaisnots kavējums!