aprēķinām cik viņam par šo laiku pienākas dienas

Aritmētika:

365 dienas - 28 dienas

20 dienas - X dienas

Labojums:

29 dienas - X dienas

spasibo

(365-28) - 28 atv.dienas
29 - x atv.dienas

IMHO

337 - 28

29 - X

Tā?;-)

Не согласна. 365/28

Bija kādreiz mums te strīdi par šo jautājumu, kā jāskaita. Pastāv viedoklis, ka jāņem vērā 11 darba mēneši, jo 12-to darbinieks ir atvaļinājumā.

А если работник работал в фирме только 11 месяцев и уволился, то ему компенсацию за все 28 дней?

На эту тему копья ломаем сколько форум существует:

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/29497/page/1/

Vaijolet, tad nē nevis 28 k.d kā par gadu bet tad tikai par 11 mēnešiem.

28 : 12 x 11

Ambera, спасибо за ссылку.

Я бы считала 365 / 12, но если работник в отпуске, то за этот период ему также начисляются дни к отпуску. В начале отпуска у него накопилось 25,.. дней (примерно), а когда пришел из отпуска - все 28. Тогда все получается.

Рассмотрим пример.

Берем тупо: работник работаем с 1 марта. Високосный год для простоты не учитываем.

Каждый год он ходит в отпуск строго с 1 по 28 февраля.

Итого он работает с 1 марта по 31 января (337 дней). Идет в отпуск 28 дней. Итого в году он использовал все 365 дней. Никакакого отпуска за 28 дней отпуска ему не полагается .

Ему полагается в ГОДУ 28 дней отпуска. И все.

Давайте подведем итоги. Необходимо определить формулу для расчета компенсации при увольнении. Есть 2 варианта формулы

1. 337 / 28 = число дней на данной работе / х

2. 365 / 28 = число дней на данной работе / х

При первом варианте получается, что после 11 месяцев работы при увольнении ему полагается 28 дней компенсации. Но это не соответствует закону, в котором сказано, что 28 дней за ГОД трудовых отношений. Значит формула неправильная.

Это очень простая математика, и непонятно, о чем тут спорить

Vaijolet

Прекрасно. Это уже не эмоции, а деловой подход. Теперь надо рассмотреть различные ситуации. Продолжим дискуссию.

в году 52 недели - 48 рабочих и 4 отпускных. Пусть в день работник получает 80 латов (1о латов в час и работает все 8 часв). итого за 48 недель он получит 48*5*8*10=19200. За неделю он получает 1*5*8*10=400 латов. За отпуск он получает такую же сумму.

Работник отработал 337 дней и рассторгнул трудовой договор = 48 недель+1 день. Пренебрежем 1 днем для простоты рассуждения. Если он не остается в трудовых отношениях то на 1 марта (см.пример выше) он отработает 48 недель и 4 недели работать не будет. Получит 19200 за отработанное время и 400 за неотработанное - отпуск.

Если он прекращает трудовые отношения то на 1 матра он отработает 48 недель и 4 недели работать не будет. у него будет 19200 за отработанное время и 400 компенсация за неиспользованный отпуск.

Все совпадает и по оплате и по занятому на работе времени.



Что скажите?

Jfl, не очень понятно Ваше желание перевести сразу дни в латы. Есть 28 дней отпуска в год. Есть дни отпуска, которые он использовал. В данном случае результат будет только в дням. Как на складе считаем штуки, а не сумму остатка

Итак Ваш пример: Работник рабоает с 1 марта и увольняется 1 февраля. Сколько дней компенсации у Вас получится7

28 дней отпуска.

Идем дальше. 1 февраля работник устраивается на слудующую работу. Месяц работает (до 28) и увольняется. Сколько ему полагается здесь компенсация?

Не поняла условий задачи. 2 - имеется ввиду до 28 февраля? В чем фишка? считаем

337 = 28

28 = х

Ну и?

Получается 2.55 (не проверяла) Тогда за период с 1 марта по 1 марта всего компенсация за 30.55 дней. Как это согласуется с 28 дней в году (по закону)

Рожица случайно получилась