Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darbinieka pieņemšana un atbrīvošana bez darba līguma Uz tēmu sarakstu
Darbinieka pieņemšana un atbrīvošana bez darba līguma
Labdien!
Situācija ir tāda: ka darbinieks ir pildījis darba pienākumus no 01.11.2007., ir iesniedzis iesniegumu un pases kopiju, bet nav parakstījis darba līgumu. Un 19.11.2007. viņa pasaka, ka vairs nestrādās. Viņas paraksts figurē PPR, uz viņas vārda ir izsniegta Pilnvara, lai nokārtotu jautājumus pilsētas Domē. Kā man pareizi rīkoties. Vai man ir jāsniedz ziņas VID, ja darba alga netiek maksāta?
Lūdzu, palīdziet?
Atbildes (15)
?
Manuprāt - galvenais, lai papīri kārtībā. Labāk būtu, ja līgums tiktu tomēr parakstīts. Tad uz VID jāaiznes izziņa par darbā pieņemšanu un atlaišanu. Darba laika uzskaitē parādās 0 nostrādātas stundas, līdz ar to arī nav par ko maksāt algu. Tās ir tikai manas pārdomas
Bet ja darbinieks ir pildījis pienākumus, tad kaut kādas stundas taču viņš ir nostrādājis un kaut kādu algu viņam ir jāsaņem...
Paldies!
Man jau ar liekas, ka alga ir jāsamaksā un tad viss būs kārtībā!
Kā var nemaksāt algu, ja darbinieks ir strādājis no 1 līdz 19 datumam. Ne tikai darba alga pienākas par tām dienām, bet arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Nekas vairs nevar būt kārtībā. Ja jau bikses caur galvu uzvilkāt, tad gaidiet, kad ar pieri sienā ieskriesiet.
Ja darbinieks paraksta līgumu, tad viss ir kārtībā, kas tur nekārtībā? Bet ja darbinieks negrib parakstīt, tad gan var sanākt ziepes.
Darba likums
41.pants Rakstveida formas neievērošanas sekas
(1) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu.
(2) Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.
42.pants Darba līguma spēkā neesamība
(1) Darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, atzīstams par spēkā neesošu vienīgi uz turpmāko laiku, un darba devējam, ja viņš bijis vainīgs šāda līguma noslēgšanā un nav iespējams ar darbinieku noslēgt darba līgumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
(2) Kāda atsevišķa darba līgumā iekļauta noteikuma spēkā neesamība šaubu gadījumā neietekmē darba līguma spēku tā pārējā
Inceliene, найдите способ заставить подписать трудовой договор. Впредь НИКОГДА не допускайте до работы пока человек не подпишет трудовой договор. Это прямое головотяпство ваших ответственных лиц. Когда давали на подпись наклалдные и лдоверенность, почему трудовой договор на подпись не дали.
У вас могут быть неприятности за неоформление трудового договора.
Ja negrib parakstīt - nebūs algas. Viss.
Я работнику НИЧЕГО не плачу, пока от него все бумажки не получу!
Уху, а он ничего не подпишет и в суд. Да еще может догадаться предварительно скопировать подписанные им накладные и пилнвару приложить. Так, что раз уж сами лопухнулись, нечего пальцы гнуть. Единственный путь - это договориться (возможно даже ценой некоторых финансовых потерь). Впредь умнее будете.
it kā tas, vai pielaist pie darba darbinieku vai nē būtu stipri atkarīgs no grāmatveža...
бухгалтера в последнюю очередь в извесность ставят:-/
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
