darba likumdošana

Apmeklējot semināru par darba attiecībām, guvu informāciju, ka, ja noslēdzot darba līgumu ar darbinieku kā darba laika uzskaites sistēmu nosaku summēto darba laiku, ik mēnesi man jāsastāda darba grafiks un mēneša pirmajās dienās jādod darbiniekiem uz tā parakstīties par piekrišanu strādāt. Bet kā tad lai rīkojos,ja galvenais uzņēmuma nodarbošanās veids ir celtniecība, un konkrētu darba grfiku nevaru noteikt. Taču ņemot vērā darbības specifiku, summētais darba laiks ir visoptimālākais - nevienmērīgas darba piegādes, laika apstākļi, likumdošana. Lūdzu komentēt - vai darba grafiki celtniecības jomā ir vajadzīgi, vai nav. (Piekrītu, ka grafiki vajadzīgi apkalpojošā sfērā).