Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Pašnodarbinātā pers. uz SIA - darbinieku atlaišana vai pārvešana? Uz tēmu sarakstu
Marianna_haz 20.11.2007 11:48
61 ziņojums
61 ziņojums
Atbildes (5)
Как, интересно, самозанятый может реорганизоваться? Он может прекратить деятельности в статусе самозанятого и учредить СИА. Может и просто учредить СИА и продолжать самозанятую деятельность.
Если нет реорганизации, значит не будет и перевода. Придется увольнять в одном месте и принмать на работу в другом.
Если нет реорганизации, значит не будет и перевода. Придется увольнять в одном месте и принмать на работу в другом.
Teoretiski it kā var, jo darba vieta palika tāda paša. Tomēr es piezvanītu uz VIDu, lai precizēt par darbinieku kustības un soc.iemaksasatskaitēm.
pagaidam paliek gan kā pašnodarbinātā, gan uzsāk darbību kā SIA.
Marianna_haz 20.11.2007 11:58
61 ziņojums
61 ziņojums
Значит, надо увольнять и принимать на работу заново. Это разные работодатели и с каждым из них отношения свои.
Pilnīgi piekrītu Maijai, tikai jāatbrīvo un jāpieņem.
pagaidam paliek gan kā pašnodarbinātā, gan uzsāk darbību kā SIA.
Bet ko ar to gribiet teikt?
pagaidam paliek gan kā pašnodarbinātā, gan uzsāk darbību kā SIA.
Bet ko ar to gribiet teikt?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt