Мне кажется, что продлен и оплачен не будет.:'(

Я бы в этом случае в момент открытия больничного написала распоряжение о прерывании отпуска. Тогда СО оплатит больничный. Но работодатель это делать не обязан, конечно.

Вы можете позвонить в СО и узнать там насчет оплаты.

Manuprāt, atvaļinājumu darba vietā jāpagarina saskaņā ar uzrādīto B slimības lapu. Un par naudiņu - to taču apmaksā sociālie.

(6) В случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА (ребенок НЕ работник) ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается.

http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?lng=lv&cat=785&lng=lv

О СТРАХОВАНИИ МАТЕРИНСТВА И БОЛЕЗНИ

(наименование в ред. закона от 08.07.1998)

Статья 16. Предоставление пособия по болезни лицам, нетрудоспособность которых наступила во время ежегодного отпуска или во время нахождения их в отпуске без сохранения заработной платы

(в ред. закона от 08.07.1998)

(1) Если нетрудоспособность наступила во время ежегодного отпуска в связи с уходом за больным ребенком, пособие предоставляется со дня нетрудоспособности, когда лицо должно было явиться на работу по окончании отпуска.

Больничный лист Б выдается не ребенку, а работнику. И поэтому считается что работник - нетрудоспособный во время действия больничного листа Б.

Доминика. докажите ссылкой на нормативику.;-)

Хотя п.9.1. пр.КМ 152/03.04.01. говорит в пользу Доминики.

Но если период нетрудоспособности выпадает на больничный по у.з.р., то СО больничный не оплачивает. И если работодатель продляет отпуск, то он получается неоплачиваемым, или работодатель платит дважды?

Отпуск продлевает работодатель - но не оплачивает. Так как не от работодателя зависит внесение такого несправедливого пункта ( 16 (1))- как отказ оплаты больн.листа Б в связи с болезнью ребенка.

Отпуск продлевает работодатель - но не оплачивает. А кто же оплачивает? Какой же это тогда отпуск? Это уже отпуск за свой счет.:'(

Работодателя в принципе не волнует - оплачивает СО больничный или нет. Работодателя волнует наличие больничного листа при отсутствии работника на работе.

Если бы в ЗоТ было написано

(6) В случае НАЛИЧИЯ ЛИСТА нетрудоспособности РАБОТНИКА ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается.

Но там ведь не так.

А разве работник предоставляя работодателю Больничный лист А или Б ( причина - болезнь и т.д.)является трудоспособным? Я исхожу из определения больничного листа - документ, подтверждающий нетрудоспособность работника - а причина - это уже второе. Работник не вышел на работу - вот что важно - и если есть больн.лист - значит уважительная причина.

Насчет продления можно спорить. наверное. Но вот то, что не оплатится никем - это бесспорно? Поэтому и Я бы в этом случае в момент открытия больничного написала распоряжение о прерывании отпуска. Тогда СО оплатит больничный. Но работодатель это делать не обязан, конечно.

Инст совершенно права.

Про оплату и так ясно - работодатель отпуск оплатил, и продлил на количество больн.дней. А то,что государство очень "любит" наших мамочек с детьми - это мы уже поняли.;-) Кстати - Натаха - иногда справедливее доказать свою точку зрения - чем поддакивать не по делу.

Gestija

сообщений: 20 20.11.2007 11:34

Ой,давайте без неприятных высказываний,их и в "реале" хватает

Когда я читаю форум - и вижу что есть реальные ответы - молча соглашаюсь. А если б поддакивала - то думаю была б на первом месте в рейтинге.

Когда я читаю форум - и вижу что есть реальные ответы - молча соглашаюсь.

Думаю, что не все должны поступать так, как вы.:-)

obhahočešsja s vas. ups navernoje smehom tože reiting zavišatj ņe priļično...LOL