Не надо.

Спасибо!:-)

Darbiniekiem ar likmi tā var iznākt, jo mēneša likme 200 lati nav atkarīga no nostrādātajām darba dienām. Nu tad ir tā kā sanāk. Vienīgi, ja būtu ar 120 latiem, tad gan jāpiemaksā līdz minimālajai.

Даже, если с учетом отпуска не выходит 120,00 то доплачивать НЕ НАДО.

Es saviem rēķinu gan ,ja iekrīt no iepriekšējā perioda minimālās, kad ir mazāka, bet atvaļinājuma laikā jau ir 120, piemēram, bet bija 90, gan arī šādā gadījumā kā šis.Lai nerastos jautājumi - kāpēc pie pilna nostrādāta mēneša ir tikai piemēram, 117,00.;-)

А вопросов быть не может. Хотя доначислять вы вправе, больше не меньше. просто это не обязательно.

С точки зрения логики, если работник работает не по временно (получает не за отработанное время) и не за сделанную работу, то он работает по особым условиям и получает в месяц не зависимо от отработанного времени и сделанного объема "твердый оклад". В этом случае в тех месяцах, где он был в отпуске тоже ему начисляйте "твердый оклад". В вашем случае это 200 лат.

имхо

Тут логика и ЗоТ расходятся во взглядах?:'(

Не вижу расхождения.

Вижу упорное не понимание большинством проблемы "твердого оклада". Издержки советского мышления. ИТР работали "ненормированный рабочий день" и был "твердый оклад". Вот слепо перенесли это на сегодняшний день - так проще, не надо каждый месяц высчитывать зарплату, хотя это совсем не трудно. Работает 8 часов в день (табель ведь ведется) - вот и умножте на ставку часовую. И никаких проблем не будет. Так ведь лень многои. Лучше тупо ставить "оклад", а потом мучиться с расчетом среднего.

Расчет среднего заработка для отпуска указан в законе. В Вашем случае получилось меньше 200, но если бы была доплата, премии, то сумма была бы и больше 200. Так что понятие "твердого оклада" здесь не играет.