Kapēc jūs pats negribiet papētīt Darba likumu, lai atrastu vajadzīgo pantu?

Tāpēc, ka darba likumā es neatrodu taadu pantu. Izskatās, ka Jūs esat ļļooti izpalīdzīgs

Нет такой статьи в Трудовом законе. Лежит в Сейме на 1-м чтении проект изменений с новой статьей 116.1 для таких случаев. А пока неизвестно что делать.

Aizejiet uz cietumu un uzteiciet darba līgumu pēc pušu vienošanos.

Kenam. Nevajag DL obligāti meklēt jūsu gadījumu - vajag sameklēt to, kas jums deres un par ko pa kaklam nedabūsiet. Bet par izpalīdzību varu pateikt tikai to, ka jautājumu jāuzdot tikai pēc atbilstošu dokumentu pētījuma, un tad jāraksta : "nevaru atrast DL nepieciešamo, varbūt kāds zin..."

Klepai. Ļoti atvainojos! Uz priekšu mēģināšu sīkāk aprakstīt savas darbības, ko, kur un cik ilgi pētīju.

В трудовой инспекции мне сказали что уволить в таком случае мы в одностороннем порядке не можем (т.к. задержание является уважительной причиной отсутствия работника на работе) и если его оправдают он может вернуться к выполнению своих обязанностей. Посоветовали получить от него заявление об уволнении или расторгнуть договор по обоюдному согласию.

Paldies visiem par informāciju

В DL такая статья есть. В данном случае работодатель должен действовать в соответствии с частью 5 ст.101:

"В порядке исключения работодатель имеет право возбудить в течение месяца (с момента когда узнал о том, что он под стражей) судебный иск о прекращении трудовых правовых отношений в случаях, не упомянутых в части 1 статьи 101 ЗоТ, если у работодателя имеется на то уважительная причина. Такой причиной признается каждое такое обстоятельство, которое не позволяет из соображений нравственности и справедливости продолжать трудовые правовые отношения. Вопрос о существовании важной причины решает суд на свое усмотрение".

Jā, Olga.ivtaisnība ir DL pants 101.pants5.daļa Izņēmuma kārtā darba devējam ir tiesības viena mēneša laikā celt prasību tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu gadījumos, kas nav minēti šā panta pirmajā daļā, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un savstarpējas taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Jautājumu par svarīga iemesla esamību izšķir tiesa pēc sava ieskata.

Acīmredzot laikam vajadzīgs kāds tiesas spriedums vai izziņa.