Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Uzņēmējdarbība, komerclikums, darījumi. Sabiedriskās un bezpeļņas organizācijas, budžeta iestādes
svetku diena Uz tēmu sarakstu

Ezerzeme 12.11.2007 15:47
92 ziņojumi
92 ziņojumi
Atbildes (9)
Darba likuma 68.pants
Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.
Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

Servente 12.11.2007 16:10
414 ziņojumi
414 ziņojumi
19.novembris- brīvdiena! Nevis svētku!

Dora36 12.11.2007 16:45
351 ziņojums
351 ziņojums
http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=7&lang_id=1&menu_id=13&start=0
tiesības saņemt piemaksu par darbu brīvdienās?
Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.
tiesības saņemt piemaksu par darbu brīvdienās?
Darbiniekam, kam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa, pienākas divas brīvdienas, bet darbiniekam, kam ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, pienākas viena brīvdiena. Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:
ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.
Ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu savā brīvdienā, viņam ir tiesības izmantot brīvdienu citā nedēļas dienā.

Tatjana77 12.11.2007 17:01
7478 ziņojumi
7478 ziņojumi
19.novembris:
http://www.vgk.lv/lv/forum/2/61961/
http://www.vgk.lv/lv/forum/10/61998/
http://www.vgk.lv/lv/forum/2/61916/
http://www.vgk.lv/lv/forum/4/62177/
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/62218/
Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām
http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=72608
http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=158621
http://www.vgk.lv/lv/forum/2/61961/
http://www.vgk.lv/lv/forum/10/61998/
http://www.vgk.lv/lv/forum/2/61916/
http://www.vgk.lv/lv/forum/4/62177/
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/62218/
Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām
http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=72608
http://www.likumi.lv/doc.php?mode=DOC&id=158621
19.11. brīvdiena.
Ja liksiet darbiniekam tajā strādāt, tad iznāk visstundas, kuras tik tiešām jāapmaksā kā piemaksu pie apmaksas par darbu nemāz kā 100% apmērā.
Lai nerēķinātu piemaksu - jāpiešķir brīvdiena citā dienā.
Tas pats - attiecībā uz 2008.gada5.maiju.
Ja liksiet darbiniekam tajā strādāt, tad iznāk visstundas, kuras tik tiešām jāapmaksā kā piemaksu pie apmaksas par darbu nemāz kā 100% apmērā.
Lai nerēķinātu piemaksu - jāpiešķir brīvdiena citā dienā.
Tas pats - attiecībā uz 2008.gada5.maiju.
paldies.

Ezerzeme 23.11.2007 08:25
92 ziņojumi
92 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt