Чегой-то маловато будет по 7 копеек в час. Минимальная ставка у нас 0,713 в час.

Минимум дается каждому на месяц независимо от количества отработанных часов.

oj.....da///tochno malovato nolik lishnij poluchilsja:-) spasibo vam za otvet.....Maja...u menja estj ewe odna problemka...mowno sprasitj?:'(

Ну спросите, если есть.

0,71 - нарушение, по закону в 2007 - не меньше 0,713,обязательно график работы, если по графику отработал, минимум применим.

ja razbirala dokumenti a tam takaja istorija:hozjain paltit ot svoego lica na schet firmi 2620 denjgi no na kakom osnovanii za chto nikakih dokumentov net.....v 2610 towe nichego netu po povodu etih operacij.....kak viputetjcja sejchas?zaranee blagodarna vam:'(

Составить договоры займа на внесеные деньги. Потом при случае отдадите. А может он не только вносит, но и снимает деньги на свои нужды.

net.....nichego ne snimaet.....a gde mowno skachatj etot dogovor?

Давали тут ссылки неоднократно на всякие договоры.

Есть договоры на www.ge.lv
Можете другие ресурсы поискать по ответам.

da.....nawla....boljwoe vam spasibo:-)

У меня вопрос к Майе (раз я Вас здесь поймала), извините, ответить сможете?

Да уж задавайте. Чего прямо так расшаркиваться.

Если работник работает по вызову, (примерно 10-12 дней в месяц), при начислении отпускных я применяла для расчета - fdpk, получалось логично и приблизетельно такая-же сумма, что и среднемесячная, но при тематеческой проверке долго боролась с ВИДом, но указать нормативный документ, кроме своей методики - не могла. Что Вы мне подскажете?

Ничего. Не предусмотрена у нас отдельно такая ситуация в ЗОТ.

Там на все случаи жизни один расчет: средний за отработанный день умножается на количество рабочих дней в отпуске.

Что делать при нерегулярных графиках, когда количество дней заранее неизвестно, закон молчит.

Может пусть они лучше вам покажут нормативный документ, который регламентирует расчет в подобных случаях, если уж такие умные.

Еще надо смотреть, что у вас по поводу графика написано в трудовом договоре с этим работником. Если там нормальная неделя, то надо оплачивать все дни, даже если он фактически их и не должен был отрабатывать.

Если там особый режим без установленного времени работы, то ничего другого кроме "среднего условного" и придумать нельзя.

В договоре написано - неполная рабочая неделя (20 часов), штраф не наложили, - но мягко настаивали на перерасчете отпускных и выплате налогов:-@

Спасибо, будем бороться.

Если 20 часов в договоре, то, получается, они и должны быть оплачены.

Maija

сообщений: 17421 06.11.2007 16:37

Ничего. Не предусмотрена у нас отдельно такая ситуация в ЗОТ.

Там на все случаи жизни один расчет: средний за отработанный день умножается на количество рабочих дней в отпуске.

_________________________________________________________

А сколько дней отпуска должно быть у работников с суммированным рабочим временем с оплатой по часам??? Те же 20 оплачиваемых дней * на среднюю зарплату?? Или если получается, что отработал за год всего 40 дней (если все отработанные часы поделить на 8), то и в отпуск пойдёт на 3 дня???

Не, отпуск у него нормальный. Просто отпускные соответствующие.