Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uvoljnenie Uz tēmu sarakstu
Madlena 02.11.2007 10:50
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Atbildes (19)
30/11 - мое ИМХО
Inst 02.11.2007 10:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
30/11
31 ноября - это когда? Я тоже считаю, что 30.11., но вообще-то в трудовом договоре должно быть написано, за какой срок пишется заявление. Обычно это месяц.
izvinite owiblasj 30.11
spasibo!
spasibo!
Madlena 02.11.2007 11:01
40 ziņojumi
40 ziņojumi
в трудовом договоре должно быть написано, за какой срок пишется заявление
Неправдо, достаточно того, что это оговорено в ЗоТ.
Неправдо, достаточно того, что это оговорено в ЗоТ.
Inst 02.11.2007 11:03
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А я пишу в договоре. В ЗоТ написано: Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
Вы МОЖЕТЕ писать, НО можете и НЕ писать.
Inst 02.11.2007 11:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Если вы сохраняете срок 1 м-ц, то писать это в договоре нет смысла.
Inst 02.11.2007 11:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Izlasiet DL 40.panta2.daļas 9.punktu
Ljale4ka 02.11.2007 11:18
16 ziņojumi
16 ziņojumi
Я -противник заставлять людей работать против их воли, ничего хорошего из этого не получается. Я бы сократила срок отработки до двух недель.
Vi mozhete zastavitj rabotnika otrabotatj i menjshej srok, chem predusmatrivaet zakonodateljstvo i trudovoj dogovor. Glavnoe neljzja uxudshatj pravovoe sostojanie rabotnika.
Ljale4ka 02.11.2007 11:25
16 ziņojumi
16 ziņojumi
До 3 днй - это максимум, что может выдержать человек при негативном к нему отношении. Стресс от увольнения - на форуме недавно обсуждалась ситуация.
Vikki 02.11.2007 11:28
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
40.pants. Darba līguma forma
(2) Darba līgumā norāda:
9) darba līguma uzteikuma termiņu;
(2) Darba līgumā norāda:
9) darba līguma uzteikuma termiņu;
Тут уже речь идет о принципе - если директор уперся, то юридически он прав.
Если дело принципа,- то продавец тоже может стать в позу, обратите внимание- упадёт оборот магазина за этот месяц или нет , уйдут постоянные покупатели или нет и т.д. - это не лучшее решение, Есть ещё и больничные ...
А время на больничном разве входит в отработку? Вроде нет.
Vaijolet 03.11.2007 23:27
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Vaijolet
сообщений: 267 03.11.2007 23:27
А время на больничном разве входит в отработку? Вроде нет.
По желанию работника.
сообщений: 267 03.11.2007 23:27
А время на больничном разве входит в отработку? Вроде нет.
По желанию работника.
Inst 04.11.2007 10:54
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Madlena, а у работника уже закончился испытательный срок?Если нет, то должны уволить по его желанию.
А в остальном согласна с Inst.
А в остальном согласна с Inst.
Мадлена, в ноябре всего 30 дней. Так 01.12.вы свободны.
Alex7 04.11.2007 21:01
63 ziņojumi
63 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt