Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
выходное пособие Uz tēmu sarakstu
210350 29.10.2007 15:31
263 ziņojumi
263 ziņojumi
Atbildes (11)
Вобще-то считается исходя из среднемесячного заработка зависимо от рабочих и календарных дней.
Извините, я не поняла, умножать средний заработок на рабочие дни следующего месяца после увольнения или на количество календарных дней след. месяца???
210350 29.10.2007 15:43
263 ziņojumi
263 ziņojumi
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Atlaišanas pabalstam nav jārēķina dienas vidējā izpeļņa, bet gan mēneša vidējā izpeļņa (skat. DL)
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Atlaišanas pabalstam nav jārēķina dienas vidējā izpeļņa, bet gan mēneša vidējā izpeļņa (skat. DL)
Я спрашиваю про дни : рабочие или календарные ????
210350 29.10.2007 15:55
263 ziņojumi
263 ziņojumi
DL 75.p.
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot
ar seši.
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot
ar seši.
210350,
Какие вообще дни??? Вы о чем?
Какие вообще дни??? Вы о чем?
Un vēlreiz!!!!
Atlaišanas pabalstam nav jārēķina dienas vidējā izpeļņa, bet gan mēneša vidējā izpeļņa (skat. DL)
Atlaišanas pabalstam nav jārēķina dienas vidējā izpeļņa, bet gan mēneša vidējā izpeļņa (skat. DL)
При сокращении работников з/пл за 6 м-цев делится на 6.
Inst 29.10.2007 16:40
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst 29.10.2007 16:44
nav ziņojumu
nav ziņojumu
и надо вроде в службу занятости сообщать
Inst 29.10.2007 16:46
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Inst 29.10.2007 16:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt