kuru tad mēnesi Jūs neieskaitīsiet - aprīli vai oktobri

Jo gan aprīlis ir nostrādāts gan oktobrī ir strādāts

Значит 7. Спасибо

var jau arī izrēķināt pa dienām cik pienākas, bet man priekš labiem darbiniekiem nekas lieku latu nav žēl

10 дней компенсации

kakije 10?

nuzno oplatit* i za otrabotanije mesjaci,i dni nezabit*.

А если работник был в отпуске за свой счёт, то и за эти месяцы нужно насчитать компенсацию! Ну так и посчитайте! Конечно, у нас принято округлять!

точнее 10,4

02/04-26/10

За год работы положено 28 к.дн.отпуска, составляем пропорцию

365/28=(02/04-26/10)/Х

Х - к.дни отпуска, которые нужно компенсировать

Далее при пятидневке

7/5=Х/У

У - оплачиваемые дни компенсации

Inst! А сколько у Вас получается на этом конкретном примере? Просто интересно!

Что-то я не могу найти, где написано, что за период, когда работник был в отпуске за свой счет тоже полагается оплачиваемый отпуск. Это какой пункт?

При пятидневке

2007 год -253 раб.дня

20/253=0,0791

02.04.07-26.10.07 =145 раб.дней

0,0791*145= 11,4695 дней компенсации

А если работник был в отпуске за свой счёт, то и за эти месяцы нужно насчитать компенсацию! Ну так и посчитайте! Конечно, у нас принято округлять!

Нас проверяла трудовая инспекция в 2005 году- компенсацию за неиспользованный отпуск начисляют только за отработанные дни.

Vikam

сообщений: 291 26.10.2007 08:56

Что-то я не могу найти, где написано, что за период, когда работник был в отпуске за свой счет тоже полагается оплачиваемый отпуск. Это какой пункт?

152 п.ЗоТ

Я не округляю, в данном случае у меня 11,5 дней

Lariva

сообщений: 2 26.10.2007 09:40

А если работник был в отпуске за свой счёт, то и за эти месяцы нужно насчитать компенсацию! Ну так и посчитайте! Конечно, у нас принято округлять!

Нас проверяла трудовая инспекция в 2005 году- компенсацию за неиспользованный отпуск начисляют только за отработанные дни.

ГЫ-ГЫ трудовой инспекции:-x

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

а разве отпуск за свой счет это -kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ?

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск за свой счет предоставляется с согласия работодателя, т.е. причина отсутствия УВАЖИТЕЛЬНАЯ.

Поищите по поиску - по-моему, было решение суда на этот счет или пояснение какое-то.

Lariva

сообщений: 2 26.10.2007 09:40

Нас проверяла трудовая инспекция в 2005 году- компенсацию за неиспользованный отпуск начисляют только за отработанные дни.

А вы правильно поняли трудовую инспекцию?

Jula1,компенсация начисляется за весь период работы.А, вот при расчёте среднего заработка, берётся 6 последних месяцев.В том числе и месяц за свой счёт.Благодаря этому месяцу у вас будет меньше среднияя зарплата.

У меня, например, получилось 11,58 дня.

Отпуск за свой счет предоставляется с согласия работодателя, т.е. причина отсутствия УВАЖИТЕЛЬНАЯ.

хм, в общем-то логично