Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Пропал работник, увольнение по 101.1.1., компенсация Uz tēmu sarakstu
Пропал работник, увольнение по 101.1.1., компенсация
Здравсвтуйте,
И снова о том, как увольнять по 101.1.1.
Работник пропал в начале мае, в конце июля отправили ему заказное писбмо с просьбой в теч.2 недель прийти и объясниться, а если нет, то увольнение по 101.1.1. Пришло извещение с подписью, но, скорее всего, мамы, а не самого работника.
Я так понимаю, что изначально все не совсем так. Нужно было:
1. АКТ (можно ли один за весь период или хотя бы за месяц?) от руководителя его отдела с подписью еще 2 свидетелей
2. Только потом письмо (заказное и желательно со описанием содержимого) о том, чтоб явился и объяснил.
А дальше??? Нет ответа, нет человека? Ждать или увольнять?
Компенсация - за весь период (включая месяцы пргулов) или только до того времени, пока он являлся на работу?
Спасибо огромное заранее! Отдел кадров вдруг очухался...
Atbildes (6)
Если на извещении подпись работника о получении - однозначно увольнять. А если нет - юридически у вас нет основания его уволнять. Я бы оставила, пусть висит, просто в табеле проставляла бы исправно ноль часов, зарплату платить не надо, компенсацию соответственно тоже. Может позже что-нибудь прояснится и он объявится. Можно, впрочем, повторное письмо послать.
Но тогда компенсация по идее будет копиться? И в итоге при увольнении мы можем ему заплатить столько, сколько он в своей жизни не получал...
Mne kazalosj, chto ja prosmotrela pochti vse temi pro eto uvoljnenie... Spasibo boljshoe, Slazda!!!
Компенсация за время прогулов не начисляется. Ст.152 ТЗ.
Spasibo, v toj samoj teme (po ssilo4ke) kak raz vi ob etom upomjanuli. Vsjo logi4no, ne dogodalasj v tot punktik posmotretj!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
