Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение Uz tēmu sarakstu
56 ziņojumi
Atbildes (10)
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
12 ziņojumi
12 ziņojumi
2) Можно только: сначала оформить отпуск, а потом подать заявление на расторжение трудового договора
3) Если же подать заявление на расторжение трудового договора и заявить: а теперь дайте мне отпуск, то работодатель имеет право отпуск не дать, а сказать, чтобы отработала месяц.
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Ja Jums periods ir no 16.03.2006-16.03.2007 un Jus atvalinajumu esat iznemusi par so periodu ( 28 k/d),tad lidz 19.oktobrimJums pienakas nevis 28kd/ka Jus velaties, bet gan tikai atvalinajums pat 7 nostradatajiem menesiem ( uz doto bridi apmeram,aptuveni 16.31 diena).
Jus,protams, varat nemt atvalinajumu un iesniegt atlugumu un,pat ja Jus atlaiz atvalinajuma uz 28kd, tad,ta,ka Jus busiet panemusi atvalinajuma dalu''avansaa'', veicot gala aprekinu darba devejs Jums nonems naudu par parlietoto atvalinajuma dalu(par 4menesiem(pluss minus).
Jebkura gadijuma,Jusu atvalinajuma pedeja diena nesakritis ar aiziesanas datumu,jo DL paredz,ka jabridina ieprieks 1 menesi un termins sakas no nakamas dienas pec iesnieguma iesniegsanas un Jusu diena,kura bus ari jastrada, ir 19. novembris(kurs bus brivs).(bet atvalinajums beigsies 15. novembri,tatad jaatstrada,ja darba devejs visam piekrit, vel 2 dienas!)-beigu datums-20.novembris
10 ziņojumi