Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atvilkumi no algas Uz tēmu sarakstu
Pinta 04.03.2004 11:24
34 ziņojumi
34 ziņojumi
Atbildes (5)
Manuprāt, tas ir atkarīgs no tā, kas ir darba līgumā rakstīts par tādu lietu, vai līgumā par mat.atbildību. Bez tam ir vēl jāpierāda ka viss ir tā kā ir... Ja summas nav astronomiskās, tad var būt labāk piedot?? Darba attiecību jautājumi ir diezgan slidēni, dažreiz pat attiecīga inspekcija neko nevar palīdzēt.
Tatjana_ 04.03.2004 14:23
1689 ziņojumi
1689 ziņojumi
Если у вас на фирме был rikojums о лимитах на моб.разговоры, работник своей подписью удостоверил, что он ознакомлен с этим, то удерживайте перерасход. А по поводу пароля - вот это сомневаюсь, можно ли это рассматривать, как нанесение ущерба фирме
Laruss 04.03.2004 14:24
102 ziņojumi
102 ziņojumi
Если у вас на фирме был rikojums о лимитах на моб.разговоры, работник своей подписью удостоверил, что он ознакомлен с этим, то удерживайте перерасход. А по поводу пароля - вот это сомневаюсь, можно ли это рассматривать, как нанесение ущерба фирме
Laruss 04.03.2004 14:24
102 ziņojumi
102 ziņojumi
Удержания из з/пл (моб.разговоры) можно произвести только с письменного согласия работника. И в соотв. с 21 разд. ЗоТ.
Inst 04.03.2004 14:32
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Согласен с Inst Вообще любые удержания кроме, четко оговоренных в законе (исполнительный лист, например), обусловлены согласием на них работника. Если он не согласен, работодатель может подать в суд, который рассудит. Вопрос, стоит ли оно того...
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt