По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Увольнение работника Uz tēmu sarakstu

Увольнение работника
Здраствуйте!

Если увольняется работник во время испытательного срока надо ли от него заявление об уходе и рикоюмс директора?

И если за работник кот. отработал пол месяца не платился подоходный налог - ненаработал столько, то в 1.pielikumsгде графа удержаннй налог ничего не писать? И что писать в налоговой?

Зарарние спасибо!
Lenagi
Lenagi 15.10.2007 13:43
478 ziņojumi

Atbildes (5)

А на основании чего же вы его увольнять будете, если нет заявления и рикоюмса?
Maija
Maija 15.10.2007 13:47
28223 ziņojumi
ну да - глупый вопрос!

А относительно налогов?
Lenagi
Lenagi 15.10.2007 13:51
478 ziņojumi
Vispirms vajāg paskatīties darba līgumu, vai tur nav atsevišķi atrunāts termiņš, otrkārt pēc DL darbīnieks pārbaudes laikā 3 dienu laikā pirms datuma, kad grib pārtraukt darba līgumu, raksta iesniegumu, noradot tikai kā lūdz atlaist no darbā, neskaidrot iemeslu.Pieņemšana darbā un atlaišana notiek uz rīkojuma pamata.

Par visu darba laiku aprēķināta atlīdzības summa un no tā veikti visi ietūrējumi un uz tā pamata izpildīti visi atskaiti.

M.M.
Marijuska
Marijuska 15.10.2007 14:01
1 ziņojums
paldies
Lenagi
Lenagi 15.10.2007 14:11
478 ziņojumi
Darbinieks,tapat kaa darba devejs, iepriekš brīdina rakstiskā veidā par darba attiecību pārtraukšanu 3 dienas iepriekš un dienu skaitu sāk skaitīt ar nākamo dienu.Ieskaitotbrīvdienas.

Izņēmums ir tāds,ja darbinieks iesniedz atlūgumu, piem. pēdēja pārbaudes laika dienā ( tapat tas arī attiecas uz darba deveja uzteikumu),tad uzteikums uz pārbaudes laiku neattiecas un ir darba līgumam pārbaudes laiks beidzies.

Izniedzot darbiniekam izziņu par uzņemumā nostrādāto laiku,rakstot pamatu darba attiecību izbeigšanai,jamid DL 47 panta 1. punkts( DARBINIEKA uzteikums).

Uz darba ņemēja iesnieguma pamata tiek rakstīts rīkojums ar atlaissanas datumu, neizmantota atvaļinājumakompensācijas apmērs un atlaišanas pamatojums, dotaja gadījuma darba ņēmēja uzteikums pārbaudes laikā. Direktors paraksta rīkojumu un darbinieks-arī.

Veiksmi!
Mazaadiana
Mazaadiana 16.10.2007 14:34
10 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.