un kāds tad tam lai būtu pamatojums?

DL

60.pants Vienlīdzīga darba samaksa

(1) Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.

(2) Ja darba devējs pārkāpis šā panta pirmās daļas noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.

(3) Darbinieks var celt šā panta otrajā daļā paredzēto prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šā panta pirmās daļas noteikumu pārkāpumu.

Nu kā - atrodoties BKA darbinieks saglabā visas tiesības, kas ir jebkuram strādājošam darbiniekam, jo faktiski jau skaitās vienkārši atvaļinājumā....:-<

Nu tieši tā. Ja par tādu pašu darbu aizvietotājam maksā vairāk , tad saskaņā ar augstākpieminēto pantu arī jaunajai māmiņai, atgriežoties no bērnu kopšanas atvaļinājuma arī jāsaņem vairāk. Tā es domāju.

paldies, es arī tā domāju...

Tā nu gan nav.

Algu maksā darbiniekam, reti kad amatam! Māmiņa pēc gadu mājās būšanas ir zaudējusi savu kvalifikāciju. Neredzu iemeslu, lai viņai tiktu piemērota lielāka alga.

Lai gan - jāskatās, kas rakstīts rīkojumā par algu palielināšanu. Ja tur ierakstīts, ka konkrētajam amatam tagad alga tādauntāda, tad arī māmiņai pienākas, bet, ja norādits, ka algas paaugstinājums ir konkrētam cilvēkam, tad - nekā.

Nu nez...vai tad, ja darbinieks atrodas atvaļinājumā, kura laikā norit firmas budžeta un algu pārskatīšana, vai ta viņam nepienākas algas paaugstinājums tikai dēļ tā, ka viņš bijis atvaļinājumā?:-O

Andaz, mūsu VGK māmiņas savu kvalifikāciju nezaudē;-)

Es nesaku, ka nepienākas, bet gan to, ka var nepaaugstināt.

Ambera, par jums galīgi nav runa Bet dažai labai māmiņai kvalifikācija nav bijusi arī pirms bērna piedzimšanas